
Яка тривалість додаткової соціальної відпустки для розлученої жінки, яка має двох дітей до 15 років і яка вийшла другий раз заміж?
Для отримання додаткової соціальної відпустки розлучена жінка, яка дійсно виховує дитину сама (без батька), має подати такі документи: копію свідоцтва про розірвання шлюбу та документ, який підтверджує те, що батько не бере участі у вихованні дитини.
Для підтвердження факту, що батько не бере участі у вихованні дитини, можуть бути пред’явлені такі документи:
- довідка про реєстрацію особи за місцем проживання;
- ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів;
- рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав;
- рішення органів опіки та піклування або суду про відсутність участі батька у вихованні дитини;
- акт соціально-побутової комісії, створеної на підприємстві, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини;
- довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини тощо.
Жінка, яка вдруге вийшла заміж, але її дитина від першого шлюбу новим чоловіком не всиновлена, для отримання такої відпустки має пред’явити документ, який підтверджував би те, що батько дитини не бере участі у її вихованні, та довідку органу реєстрації актів цивільного стану про те, що дитина новим чоловіком не всиновлена.
Якщо працівницею не буде доведено факту, що вона дійсно виховує дитину сама, без участі батька, роботодавець може відмовити їй у наданні такої відпустки як одинокій матері, і працівниця матиме право лише на відпустку як мати двох дітей до 15 років, за умови підтвердження, що батько дітей такою відпусткою не скористався.
Джерело: Федерація профспілок України
Читайте більше:
Соцвідпустка на дітей: 16 практичних запитань і відповідей
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи
Чи має право розлучена жінка на додаткову оплачувану соціальну відпустку, як одинока матір
Соціальна відпустка для мам: чому не можна взяти лише 15 днів
Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня




















