Експерт
Тетяна ГульКонсультант з питань оплати праці та трудового законодавства, редактор 7еminar та kadroland
Чи знаєте ви, які зміни очікують на трудові гарантії для працівників-донорів у 2026 році? Вони закріплені як в Кодексі законів про працю, так і в спеціальному Законі №931, певні норми якого у 2026 році втрачають чинність. Як це позначиться саме на трудових гарантіях для таких працівників? Пояснюємо у матеріалі
Гарантії для працівників-донорів закріплені в статті 124 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). У день донації крові, якщо вона відбувалась у робочий день працівника, його звільняють від роботи зі збереженням середнього заробітку. Крім цього, працівнику після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку також зі збереженням середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднаний до щорічної відпустки.
Але будьте уважні! За дні медобстеження та донації крові середній заробіток зберігають, якщо ці дні є робочими для працівника згідно з графіком роботи. Так само і право на оплачуваний додатковий день відпочинку працівник буде мати тільки в разі, якщо наступний за донацією день є робочим для працівника за графіком його роботи. Якщо донація відбулася напередодні вихідного дня, то додатковий день відпочинку не надається. Це підтверджено листами Мінекономіки
А що із гарантіями зазначено в спецзаконі №931?
У статті 20 Закону України від 30.09.2020 №931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (далі – Закон №931) зазначено, що у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи зі збереженням середнього заробітку. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. За бажанням цей день може бути приєднаний до щорічної відпустки. Тобто маємо такі ж самі норми, як і в статті 124 КЗпП.
Разом із тим, відповідно до прикінцевих та перехідних положень Закону №931, певні норми втрачають чинність через 5 років з дня введення його в дію, тобто з 25.01.2026 р.
Що саме втрачає чинність?
Це інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Але не поспішайте робити висновки, що іншого дня відпочинку зі збереженням середнього заробітку вже не буде. Норма статті 124 КЗпП залишилась чинною. Оскільки зазначені гарантії закріплені безпосередньо в КЗпП, який є основним нормативним документом трудового законодавства та не містить обмежень щодо строку дії відповідних норм, втрата чинності окремих положень Закону №931 у 2026 році не впливає на збереження прав та пільг донорів, визначених статтею 124 КЗпП. Це підтвердили і в Держпраці, і Мінекономіки.
Отже, як і раніше, так і зараз за працівниками-донорами:
У дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа отримує звільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця.
Безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові працівнику надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку.
За бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки.
Нагадаємо, щоб отримати ці гарантії, працівник має надати певні документи.
По-перше, відповідну заяву, яку слід подати не пізніше як за один робочий день до дня донації. На підставі такої заяви видається наказ про увільнення працівника від роботи для донації.
По-друге, працівник має надати довідку, яка підтверджує проходження медобстеження та донації крові:
Зверніть увагу! Що ці довідки та інструкція щодо їх заповнення затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я від 22.01.2024 №106
Ще одна пільга для працівників-донорів – це оплата лікарняних у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від загального страхового стажу. Так, статтею 17 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» визначено, що право на оплату лікарняних в цьому розмірі мають донори, які мають право на пільгу, передбачену статтею 20 Закону №931. А в частині 4 ст. 20 визначені умови, при яких донорам лікарняні будуть оплачуватись в розмірі 100% середньої зарплати. А саме за умови, що Донор упродовж року безоплатно здав: кров – сумарно дві разові максимально допустимі дози, плазма крові – сумарно 4 разові максимально допустимі дози. Така пільга надається протягом року після здійснення донації крові та/або компонентів крові у зазначених кількостях.
Але, з 25.01.2026 року ця норма втрачає чинності. Тобто якщо після цієї дати працівник здійснив донацію в певній кількості, наприклад сумарно 2 разові максимально допустимі дози, то лікарняний буде оплачуватись на загальних підставах. Тобто у відсотках залежно від страхового стажу працівника.
Разом із тим, відповідно до прикінцевих та перехідних положень Закону №931 особи, які набули право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням, визначених відповідно до частини четвертої статті 20, не втрачають право на їх отримання після втрати чинності цієї норми.
Тобто якщо працівник-донор здав кров у визначеній кількості й набув право на лікарняний в розмірі 100% до 25 січня 2026, то протягом року лікарняні будуть нараховувати в розмірі 100%. Далі – на загальних підставах.
Шаблони та зразки документів:
Заява працівника про додатковий день відпочинку донору
Заява про надання щорічної відпустки з приєднанням дня відпочинку за здавання крові
Заява працівника про увільнення від роботи у зв’язку з донацією крові та надання дня відпочинку
Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з донацією крові та надання дня відпочинку
Читайте більше:
Гарантії для донорів: чи збережуться у 2026 році
Працівник-донор: увільнення та надання дня відпочинку
Внутрішній сумісник і донорство: чи передбачено додатковий вихідний
Оплачуваний відпочинок для донорів: відповіді на найпоширеніші запитання
Чи можна отримати інший день відпочинку за роботу у вихідний під час воєнного стану
Роботодавець не може відмовити донору через рік у доєднанні до відпустки дня за донацію
Які необідні реквізити сторін має бути зазначено в договорі оренди нерухомого майна між фізичною особою та ТОВ? Чи належить адреса реєстрації (проживання) фізособи до обов'язкових реквізитів? Якими законодавчими документами підтвердити цю вимогу?

Хлопець, якому ще не виповнилося 16 років, керував транспортним засобом без посвідчення водія та проїхав на заборонний жовтий сигнал світлофора. Відповідальність за його дії за ч. 3 ст. 184 КУпАП понесла мати – суд призначив їй штраф 1020 грн і зобов’язав сплатити судовий збір

Громади можуть купувати готові для проживання будинки в сільській місцевості за кошти державної субвенції та передавати їх родинам ВПО у тимчасове користування. До пошуку родин і перевірки житла залучатимуть ОВА, громади, Ради ВПО та партнерські організації

Якщо житлово-комунальні послуги надаються неналежної якості, споживач має право вимагати усунення порушень та належного захисту своїх прав. Для цього потрібно повідомити виконавця або управителя, який має прибути для перевірки не пізніше ніж протягом 1 доби, після чого складається акт-претензія

Військовослужбовець отримав донараховане грошове забезпечення вже після розірвання шлюбу, однак частина коштів припадала на період шлюбу. Суд визнав ці 116 540,01 грн спільним майном подружжя та стягнув половину – 58 270 грн – на користь колишньої дружини

Сік, відновлений сік і нектар відрізняються складом та технологією виробництва, тому однаковий вигляд упаковки не означає однаковий продукт. Держпродспоживслужба радить перед покупкою перевіряти повну назву продукту, склад, поживну цінність, а для нектарів – також зазначений вміст фруктової частини

Уряд 3 вересня 2026 року ухвалив рішення, спрямовані на адаптацію роботи бізнесу, транспорту та державної інфраструктури до нової тактики повітряних атак, які затвердив постановою від 04.09.2026 №1092. Запроваджено два рівні повітряної тривоги: жовтого – у разі атаки дронів, та червоного – за підвищеної загрози ракетного або комбінованого удару. За жовтого рівня бізнес зможе продовжувати роботу за умови належного забезпечення безпеки та доступу працівників і відвідувачів до укриттів, тоді як червоний передбачатиме зупинку роботи й перехід людей в укриття. Також уряд рекомендує забезпечити повноцінну роботу метро під час жовтого рівня, збільшувати наземні перевезення та скоригувати комендантську годину

Підприємство планує дарувати працівникам до дня народження квіти вартістю до 2000 грн. Чи потрібно вартість таких подарунків включати до заробітної плати працівника та нараховувати на неї ЄСВ? Яку ставку ЄСВ застосовувати до вартості квітів, подарованих працівнику з інвалідністю – 22% чи 8,41%?

За який період у 2026 році податкова може призначити перевірку ТОВ з податку на прибуток та ПДВ з урахуванням поновлення строків давності з 01.08.2023? Чи має право ДПС перевіряти 2020–2022 роки, якщо підприємство своєчасно подало звітність і не подавало уточнюючих декларацій?

Чи може посадовий оклад директора бути нижчим або дорівнювати окладу спеціалістів ІТ? Чи можуть спеціалісти ІТ мати однакові оклади, які перевищують оклад директора? Якщо з січня 2026 року оклад директора був меншим або однаковим з окладами ІТ-спеціалістів, чи можна з 1 вересня змінити штатний розпис і встановити директору вищий оклад? Чи не буде порушенням зміна окладів у вересневому штатному розписі та чи загрожує підприємству штраф за січень-серпень, якщо оклади підвищуються?

До початку нового навчального року школярам і студентам нагадали про основні правила кібергігієни. Серед них – використання складних паролів і двофакторної автентифікації, обережність із посиланнями та Wi-Fi-мережами, завантаження програм лише з офіційних джерел, резервне копіювання даних і перевірка інформації, яку надає штучний інтелект

Двоє людей з однаковим діагнозом можуть мати зовсім різні труднощі у повсякденному житті – від пересування до спілкування чи догляду за собою. Саме тому реабілітаційна команда оцінює не тільки порушення, а й збережені можливості, потреби та бар’єри, а потім разом із людиною визначає цілі допомоги

Агровиробники з 9 областей України можуть безкоштовно отримати зернові рукави для зберігання власного врожаю 2026 року. Заявки через Державний аграрний реєстр приймають з 28 серпня до 13 вересня, а пріоритет матимуть господарства, інфраструктура яких постраждала через бойові дії

Безпека шкільного обіду залежить не від однієї людини, а від усього ланцюга – від закупівлі та приймання продуктів до їх зберігання, приготування і видачі. Держпродспоживслужба пояснила, хто саме відповідає за кожен етап та які функції виконує державний контроль

Якщо смерть людини настала на тимчасово окупованій території, факт смерті можна встановити через суд та на цій підставі провести державну реєстрацію смерті в Україні. Звернутися можуть члени сім’ї померлого, їхні представники та інші заінтересовані особи, а судовий збір у таких справах не сплачується

Операції з капітального ремонту гуртожитку можуть звільнятися від оподаткування ПДВ за п. 197.15 ПКУ, якщо одночасно виконуються встановлені умови щодо характеру робіт, статусу об’єкта та джерела їх фінансування. Зокрема, ремонтні роботи мають фактично належати до будівельно-монтажних робіт із будівництва або капітального ремонту житла, а гуртожиток – бути об’єктом житлової нерухомості. Вартість таких робіт також має оплачуватися державними коштами, які безпосередньо надходять на рахунок підрядника. УПК №397 не змінила цих правил, оскільки лише роз’яснює положення ПКУ та не є нормативно-правовим актом

Якщо працівник працює за основним місцем роботи, єдиний внесок сплачується не менше розміру, розрахованого для мінімальної заробітної плати. У випадку, коли працівник працює не за основним місцем роботи – єдиний внесок нараховується лише на суму нарахованого доходу

Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України №16010, який має замінити застарілу модель регулювання трудових відносин сучасними правилами. Документ передбачає більше договірності у відносинах працівника й роботодавця, ширші можливості для дистанційної та гнучкої роботи, а також оновлення гарантій для батьків, людей з інвалідністю та працівників старшого віку. Окрему увагу приділено захисту від підміни трудових відносин цивільно-правовими договорами, оплаті праці, робочому часу та праву на відпочинок. Новий підхід також посилює соціальний діалог і передбачає сучасні механізми врегулювання колективних трудових спорів
