Чи можна отримати інший день відпочинку за роботу у вихідний під час воєнного стану

Надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день в Україні не заборонене навіть під час воєнного стану. Законодавство прямо передбачає можливість такої компенсації за згодою сторін, поряд із оплатою у подвійному розмірі. Після змін 2022 року положення ст. 72 КЗпП діють у повному обсязі, тому працівники мають право обирати форму компенсації разом із роботодавцем


Працював у вихідний день. Звернувся з клопотанням надати мені день відпочинку в інший день, оскільки моя дружина тяжко хворіє та має інвалідність першої групи, але отримав відповідь відділу кадрів, що у період дії воєнного стану вихідний день не може компенсуватися наданням іншого дня відпочинку. Чи насправді законодавство забороняє в даний час надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день?

Законодавство не забороняє в даний час надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день.

Основною відмінністю надурочних робіт від роботи у вихідні дні є особливий порядок їх компенсації.


Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72 Кодексу Законів про працю України, далі КЗпП).


Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП.


Під час дії воєнного стану діють обмеження та особливості організації трудових відносин, що установлені Законом України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі Закон №2136).


Законом України від 01.07.2022 №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» до Закону №2136-IX було внесено зміни, відповідно до яких ст. 72 КЗпП виключено з переліку норм, які не застосовуються у період дії воєнного стану. Ці зміни набули чинності 19 липня 2022 року.


Таким чином на даний час не має обмежень щодо застосування положень ст. 72 КЗпП:

робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Інший день відпочинку замість роботи у вихідний день компенсується з оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі.




Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Працівник-донор: увільнення та надання дня відпочинку

Наказ про залучення до роботи у вихідний день

Облік та компенсація роботи у вихідний день: роз’яснює Мінекономіки

Робота у вихідний день: оформлення та оплата

Робота у вихідний день: як врахувати при обчисленні середньої зарплати

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇