Проведення інструктажів з охорони праці з «дистанційним» працівником

При укладенні трудового договору про дистанційну роботу на роботодавця також покладається обов’язок систематичного проведення інструктажу (навчання) працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем

2

627


Відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05) працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи проходять на підприємстві за рахунок роботодавця інструктажі, навчання та перевірку знань з питань охорони праці, надання домедичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правил поведінки у разі виникнення аварії.


Під час воєнного стану в Україні значна кількість підприємств перейшла на дистанційну форму роботи.

При укладенні трудового договору про дистанційну роботу на роботодавця також покладається обов’язок систематичного проведення інструктажу (навчання) працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем

Такий інструктаж (навчання) може проводитися дистанційно, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відеозв’язку. У такому разі підтвердженням проведення інструктажу (навчання) вважається факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем та працівником.


Дистанційна перевірка знань здійснюється за умови:


  1. забезпечення візуальної аутентифікації того, хто проходить перевірку знань з питань охорони праці;
  2. особистої присутності членів комісії з перевірки знань з питань охорони праці.


Дистанційна перевірка знань реалізується шляхом передачі відео–, аудіо–, графічної та текстової інформації у синхронному режимі.


Перевірка знань працівників з питань охорони праці проводиться за нормативно-правовими актами з охорони праці, додержання яких входить до їхніх функціональних обов’язків.


Якщо під час дії воєнного стану підприємство не працює, строки проведення інструктажів з охорони праці переносяться. Підставою є наказ керівника, відповідно до якого працівники тимчасово не працюють (простій, відпустка, призупинення дії трудового договору тощо).


Якщо у зв’язку з воєнним станом перерва у роботі працівника, який виконував роботи підвищеної небезпеки, становила більше 30 календарних днів, після виходу його на роботу необхідно провести позаплановий інструктаж з охорони праці.


Працівнику, який вийшов після 30 днів перерви на роботу, що не належить до робіт підвищеної небезпеки, необхідно провести повторний інструктаж з охорони праці.


Працівники, яким після закінчення простою та виходу на роботу провели позаплановий інструктаж, не звільняються від проведення повторного інструктажу, у разі приближення терміну його проведення (раз на три місяці — для робіт підвищеної небезпеки; раз на шість місяців – для решти робіт). Відлік йде від дати проведення попереднього повторного інструктажу.


У разі звільнення працівника у зв’язку з воєнним станом та повторним прийомом на роботу, працівнику проводяться вступний і первинний інструктажі незалежно від строку його звільнення.


Якщо під час воєнного стану до роботи залучають працівників за сумісництвом, то для осіб, які суміщують професії, проводять навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці як з їхніх основних професій, так і за професіями, що суміщуються.


Джерело: ПФУ


Читайте більше:


Скільки коштів роботодавець має виділяти на охорону праці

Чи потрібен позаплановий інструктаж з охорони праці після переведення годинника

Загибель через війну: роботодавця можуть звільнити від відповідальності

Робота починається з безпеки: Держпраці нагадує ключові вимоги

Заява до Держпраці щодо медоглядів працівників у 2026 році до 1 грудня

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

627

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

19

2

43

2

13

2

25

3

18

4

770

4

795

4

24

3

25

4

171

4

53

3

19

4

378

3

22

3

586

5

84

4

561

4

23

5

96

Оновлено
Зміни у законодавстві
13.03.2026

Законопроєкт про розкриття рахунків для держорганів на порядку денному у Комітета

У Верховній Раді зареєстровано альтернативний законопроєкт №14327-1, який має на меті забезпечити приєднання України до Єдиної зони платежів у євро (SEPA) та привести національне законодавство у відповідність до вимог ЄС і критеріїв Європейської платіжної ради. Документ зберігає концепцію базового законопроєкту, але посилює її інституційно, зокрема через прозорий конкурс на посаду керівника Держфінмоніторингу та розширення інструментів фінансового моніторингу. Законопроєкт передбачає створення нових реєстрів, розширення кола суб’єктів фінмоніторингу та запровадження додаткових обов’язків для банків, фінансових установ і бізнесу, водночас не обмежуючи проведення фінансових операцій фізичних осіб

основне зображення для Законопроєкт про розкриття рахунків для держорганів на порядку денному у Комітета
4

288