Робота починається з безпеки: Держпраці нагадує ключові вимоги

Перед початком самостійної роботи працівник повинен пройти медогляд, інструктажі, навчання та стажування, що підтверджує його готовність до безпечної діяльності


Алгоритм допуску працівника до самостійної роботи включає:


  1. медичний огляд;
  2. вступний інструктаж;
  3. первинний інструктаж на робочому місці;
  4. спеціальне навчання;
  5. перевірку знань та стажування (дублювання).


Після цього видається наказ про допуск.

Ці етапи забезпечують, що працівник має необхідні знання та навички для безпечного виконання роботи, знає про потенційні ризики та способи їх уникнення

Спеціальне навчання – обов'язкова процедура в Україні, яка регулюється Законом України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці».


Працівник отримує необхідні знання про потенційні небезпеки на робочому місці, правила безпечної роботи з обладнанням, поводження з небезпечними матеріалами, а також навички надання домедичної допомоги в разі нещасного випадку.

Роботодавець зобов'язаний за свій рахунок проводити навчання з питань охорони праці для всіх працівників. А працівники, які не пройшли навчання, не допускаються до роботи

Ознайомитися з рекомендаціями Держпраці:





Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Як встановлюється зв’язок між хворобою і виробничими факторами

Яка відповідальність за порушення законодавства про охорону праці

Як отримати страхові виплати через нещасний випадок на виробництві

Коли нещасний випадок не розслідують за Порядком №337: важливі винятки

Розмір щомісячних страхових виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇