Робочі місця для осіб з інвалідністю у розрахунку 1 за 2: що варто знати для виконання нормативу

Роботодавці можуть виконати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю більш ефективно, якщо створять належні умови для працівників із певними видами інвалідності. Зокрема, працевлаштування особи з інвалідністю І групи або особи з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору чи психічними розладами може зараховуватися одразу за два робочі місця. Водночас законодавство передбачає спеціальні вимоги до облаштування таких робочих місць, які роботодавцю варто врахувати

2

24


Роботодавець у порядку, встановленому постановою КМУ від 01.04.2026 №490 «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю», має право зарахувати до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою


  1. осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення

або

  1. осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами


у розрахунку одна працююча особа з інвалідністю за двох штатних працівників (два робочих місця визначеного нормативу).


З метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю із психічними або інтелектуальними порушеннями роботодавець вживає, зокрема, але не виключно таких заходів:


  1. обладнання (облаштування) робочого середовища із зниженим рівнем сенсорних подразників: зменшення шуму (використання шумопоглинаючих навушників, установлення акустичних панелей тощо), уникнення яскравого миготливого світла;
  2. обладнання (облаштування) індивідуального, чітко організованого робочого місця, що сприяє уникненню відволікаючих факторів та соціального перевантаження;
  3. наявність чітких, структурованих та послідовних робочих інструкцій у письмовому чи візуальному форматі.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Повний гід з виконання «інвалідного» нормативу 2026 році: штрафи, внески та звітність

Заповнюємо звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція + приклади

Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність

Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю 2026

Розрахунок СКШП для визначення обов’язку з виконання квоти 4%

Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити

Зарплата працівника з інвалідністю: що включати, щоб не порушити норматив

Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску

Працевлаштування осіб з інвалідністю: які посади не включатимуть до розрахунку нормативу

Як зовнішні сумісники впливають на цільовий внесок: три практичні кейси

«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

24

5

374

2

5

2

10

2

53

3

420

3

113

3

21

3

35

3

80

3

60

3

2974

4

26

3

25

3

57

6

741

5

341

3

21

5

243

3

116