Як повідомляє «Судово-юридична газета», Верховний Суд уточнив межі судового втручання у справах про нещасні випадки на виробництві. Суд може встановити факт настання нещасного випадку як юридичну підставу для проведення розслідування, однак не має повноважень визнавати такий випадок пов’язаним або не пов’язаним з виробництвом. Відповідна правова оцінка належить до компетенції спеціальної комісії з розслідування.
Такого висновку дійшла колегія суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду Верховного Суду (далі – ВС) у постанові від 29.10.2025 в справі №484/5574/24, частково задовольнивши касаційну скаргу підприємства.
У цій справі, мати загиблого працівника звернулася до суду з позовом до роботодавця про встановлення факту настання нещасного випадку на виробництві. Позов було обґрунтовано тим, що її син працював у товаристві машиністом екскаватора та був направлений у відрядження для виконання будівельних робіт з ремонту дорожнього покриття.
30 липня 2020 року під час виконання цих робіт на узбіччі автодороги «Київ – Одеса» вантажний автомобіль здійснив наїзд на двох працівників підприємства, які загинули на місці події. Факт дорожньо-транспортної пригоди та винуватість водія були встановлені вироком суду у кримінальному провадженні.
Водночас, роботодавець не ініціював розслідування нещасного випадку відповідно до вимог Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 №337 (далі – Порядок №337), та не повідомив про подію органи Держпраці. Як наслідок, нещасний випадок не був зареєстрований як пов’язаний з виробництвом.
Суд першої інстанції, з висновками якого погодився апеляційний суд, задовольнив позов та встановив факт нещасного випадку на виробництві. Суди виходили з того, що наявні у справі докази підтверджують виконання працівником трудових обов’язків у момент загибелі, а бездіяльність роботодавця унеможливила реалізацію прав позивачки у позасудовому порядку.
Переглядаючи справу в касаційному порядку, ВС підтвердив, що обов’язок організувати та провести розслідування нещасного випадку покладається на роботодавця. У разі його відмови або бездіяльності це питання вирішується посадовою особою органу державного нагляду за охороною праці.
Суд також наголосив, що відповідно до Порядку №337 факт настання нещасного випадку може бути встановлений у судовому порядку, і таке судове рішення є підставою для проведення розслідування незалежно від часу настання події.
Разом із тим, ВС частково задовольнив касаційну скаргу роботодавця та змінив рішення судів попередніх інстанцій, виключивши з них висновки щодо пов’язаності нещасного випадку з виробництвом. В іншій частині – щодо встановлення факту настання нещасного випадку – судові рішення залишено без змін.
Джерело: «Судово-юридична газета»
Читайте більше:
Права та обов’язки працівника при розслідуванні нещасного випадку
Страхові виплати: як визначається середня зарплата для їх розрахунку
Нещасний випадок через обстріл: кого роботодавець має повідомити протягом доби
Який штраф передбачено за несвоєчасне повідомлення про нещасний випадок на роботі
Розслідування нещасних випадків на виробництві, що сталися внаслідок воєнних (бойових) дій
