Робочі чати у вихідний: чи зобов’язаний працівник відповідати згідно з КЗпП

Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний день? Коротка відповідь – ні, якщо це не передбачено умовами роботи. Законодавство та нові законопроєкти закріплюють право працівників на інформаційний спокій і чітко визначають межі робочого часу

1

11


Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?

Ні, якщо це не оформлено як режим роботи, зауважила адвокат Ганна Лисенко.


Наразі у законопроєкті 22.01.2026 №14394 «Цивільний кодекс України (Кодекс права приватного) з’явилася ст. 337, якою хочуть закріпити право на інформаційний спокій, в тому числі і для працівників, де передбачено, що працівник має право ігнорувати робочі часи у позаробочий час.


Детальніше:


  1. Право на інформаційний спокій: чи зможуть працівники ігнорувати робочі дзвінки після роботи
Як це регулюється зараз між працівником та роботодавцем?

Як зазначила адвокат, що на сьогодні у Кодексі законів про працю також передбачено вимоги щодо інформаційного спокою працівника:


  1. робоча година – до 40 годин на тиждень;
  2. є вихідні дні;
  3. початок і кінець роботи визначаються правилами;
  4. робота у вихідний – це виключення;
  5. період відключення для дистанційних працівників.


Тобто працівник зобов’язаний працювати в межах робочої години, а не 24/7.

Якщо працівник повинен контролювати чат, реагувати на повідомлення, приймати рішення, то це вже виконання трудової функції. А виконання роботи поза графіком – це надурочна робота чи чергування. І має бути оформлено та оплачено. Сам факт того, що керівник написав у чат у суботу, не створює автоматичного обов’язку працівнику відповідати

Ганна Лисенко також звернула увагу, що ст. 36 законопроєкту від 15.01.2026 №14386 «Трудовий кодекс України» передбачає можливість моніторингу робочої кореспонденції працівника за умови інформування та обґрунтування необхідності, і то в робочі години.


Якщо роботодавцям важливо, щоб працівник був на зв’язку поза графіком, то необхідно:


  1. Прописати це в трудовому договорі.
  2. Визначити межі доступності.
  3. Передбачити компенсацію.


Джерело: Адвокат Ганна Лисенко


Читайте більше:


Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Святкові та неробочі дні у 2026 році

Вичерпний гайд по проєкту Трудового кодексу: принципи та гарантії

Реформа праці по-новому: цифровізація і європейські стандарти

Новий Трудовий кодекс: гнучка зайнятість, захист працівників і чіткі правила звільнення


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

11

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

5

4

4369

1

13

2

103

2

134

4

1595

3

179

3

203

8

3865

4

387

2

143

3

423

2

1540

2

16

4

3651

1

26

3

14

2

13

2

22