
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Ні, якщо це не оформлено як режим роботи, зауважила адвокат Ганна Лисенко.
Наразі у законопроєкті 22.01.2026 №14394 «Цивільний кодекс України (Кодекс права приватного) з’явилася ст. 337, якою хочуть закріпити право на інформаційний спокій, в тому числі і для працівників, де передбачено, що працівник має право ігнорувати робочі часи у позаробочий час.
Детальніше:
Як це регулюється зараз між працівником та роботодавцем?
Як зазначила адвокат, що на сьогодні у Кодексі законів про працю також передбачено вимоги щодо інформаційного спокою працівника:
- робоча година – до 40 годин на тиждень;
- є вихідні дні;
- початок і кінець роботи визначаються правилами;
- робота у вихідний – це виключення;
- період відключення для дистанційних працівників.
Тобто працівник зобов’язаний працювати в межах робочої години, а не 24/7.
Якщо працівник повинен контролювати чат, реагувати на повідомлення, приймати рішення, то це вже виконання трудової функції. А виконання роботи поза графіком – це надурочна робота чи чергування. І має бути оформлено та оплачено. Сам факт того, що керівник написав у чат у суботу, не створює автоматичного обов’язку працівнику відповідати
Ганна Лисенко також звернула увагу, що ст. 36 законопроєкту від 15.01.2026 №14386 «Трудовий кодекс України» передбачає можливість моніторингу робочої кореспонденції працівника за умови інформування та обґрунтування необхідності, і то в робочі години.
Якщо роботодавцям важливо, щоб працівник був на зв’язку поза графіком, то необхідно:
- Прописати це в трудовому договорі.
- Визначити межі доступності.
- Передбачити компенсацію.
Джерело: Адвокат Ганна Лисенко
Читайте більше:
Норма тривалості робочого часу на 2026 рік
Святкові та неробочі дні у 2026 році
Вичерпний гайд по проєкту Трудового кодексу: принципи та гарантії
Реформа праці по-новому: цифровізація і європейські стандарти
Новий Трудовий кодекс: гнучка зайнятість, захист працівників і чіткі правила звільнення




















