Проєкт Трудового кодексу визначає сучасні засади регулювання індивідуальних і колективних трудових відносин, нагляду та контролю, з орієнтацією на міжнародні стандарти та баланс інтересів працівників і роботодавців.
Основні моменти Трудового кодексу:
- Закріплено принципи:
- свобода праці;
- заборона примусової та дитячої праці;
- рівність і недискримінація;
- право на безпечні та здорові умови;
- свобода об’єднання і колективні переговори.
- Детально врегульовано заборону дискримінації, мобінгу та харасменту; обов’язок доводити відсутність таких фактів покладено на роботодавця.
- Визначено коло відносин, що регулюються Кодексом:
- індивідуальні;
- колективні;
- відносини нагляду і контролю.
- Встановлено систему актів трудового законодавства, пріоритет Кодексу та сприятливість умов для працівника.
- Окреслено суб’єктів трудових відносин, їхні основні права й обов’язки.
- Передбачено механізми інформування та консультування працівників і їх представників, а також заборону зловживання правом.
- Судова практика отримає чіткі орієнтири для захисту працівників.
- Роботодавці змушені переглядати локальні акти та HR-політики.
Індивідуальні трудові відносини: регулює життєвий цикл трудового договору – від укладення до припинення
Основні блоки:
- Трудовий договір (форма, зміст, види).
- Випробування, переведення, зміна істотних умов.
- Робочий час, час відпочинку.
- Оплата праці.
- Дисциплінарна та матеріальна відповідальність.
Акценти:
- чіткі критерії відмежування трудових і цивільних відносин;
- розширені гарантії при звільненні;
- легалізація електронної форми взаємодії.
Колективні трудові відносини: підсилює соціальний діалог
Основні положення:
- Колективні переговори.
- Колективні угоди та договори.
- Представництво працівників.
- Інформування і консультування.
Акценти:
- обов’язкові консультації перед важливими рішеннями;
- механізми участі працівників в управлінні.
Безпека та здоров’я на роботі: оновлена концепція охорони праці
Акценти:
- ризик-орієнтований підхід;
- обов’язок роботодавця попереджати небезпеки;
- право працівника відмовитись від небезпечної роботи.
Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю: перезапуск трудових інспекцій
Акценти
- чіткі процедури інспектування;
- гарантії від зловживань;
- розширення цифрових інструментів.
Відповідальність і вирішення трудових спорів: систематизація санкцій та процедур захисту
Акценти:
- матеріальна відповідальність сторін;
- індивідуальні та колективні спори;
- медіація, суд.
Загальний висновок
Проєкт Трудового кодексу:
- орієнтований на працівника;
- гармонізований з європейськими стандартами;
- посилює роль договорів і соціального діалогу.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Мінімальна зарплата за європейськими підходами буде закріплена у Трудовому кодексі
Трудовий договір або ЦПД за новим ТКУ: 15 маркерів для безпечного оформлення
Реформа праці по-новому: цифровізація і європейські стандарти
Новий Трудовий кодекс: гнучка зайнятість, захист працівників і чіткі правила звільнення
