У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14385, яким встановлюються нові правила регулювання трудових відносин на територіях активних бойових дій та тимчасово окупованих територіях, що враховуватиме нові реалії життя на цих територіях.
Щодо дотримання строків виплати заробітної плати.
Згідно з законодавством про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану звільнення роботодавця від відповідальності за порушення строків виплати заробітної плати не відбувається автоматично і вимагає від роботодавця отримання сертифікату від Торгово-промислової палати України та доведення причинно-наслідкового зв’язку між бойовими діями та об’єктивною неможливістю виплатити заробітну плату.
Однак, таке доведення є недоцільним та необґрунтованим у разі якщо роботодавець знаходиться на тимчасово окупованій Російською Федерацією 3 території. Адже сам факт його розташування на такій території вже є беззаперечним доказом того, що він знаходиться в умовах форс-мажору, спричиненого війною.
Крім того, вимога доводити очевидні обставини створює додатковий бюрократичний і фінансовий тягар для бізнесу, який і так потерпає від війни. При цьому також варто взяти до уваги, що чинна судова практика показує, що такий сертифікат не завжди є безумовною підставою для звільнення від усіх зобов’язань.
Що пропонує законопроєкт
Законопроєктом пропонується доповнити Закон України від 15.03.2022 №2136–IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» новою статтею 17, у якій унормувати особливості регулювання трудових відносин та охорони праці на територіях ведення активних бойових дій та окупованих територіях, а також внести пов'язані зміни до інших статей цього Закону та зміни до інших профільних законодавчих актів, з метою уникнення колізій у застосуванні положень, передбачених зазначеною новою статтею 17 цього закону:
- звільнити роботодавця та його посадових осіб, що знаходяться в окупації, від усіх видів юридичної відповідальності (адміністративної, фінансової, кримінальної) за невиплату заробітної плати, нарахованої до моменту звільнення або призупинення трудових відносин,
- звільнити роботодавців з території активних бойових дій та з окупованих територій від усіх видів юридичної відповідальності за невиконання обов’язків, звільненнях від яких передбачено нормами цього законопроєкту, що виникли в період включення території до переліку територій, на яких ведуться активні бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією до моменту припинення активних бойових дій чи деокупації або до моменту перереєстрації роботодавця на контрольовану територію.
Джерело: ВРУ
Читайте більше:
Підприємства на ТОТ можуть звільнити від штрафів за порушення військового обліку
Законопроєкт №14385: нові правила трудових відносин на окупованих територіях та в зоні бойових дій
