Роботодавець зобов’язаний інформувати про кожний нещасний випадок або професійне захворювання на підприємстві, в установі, організації (ст. 8 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»
Протягом однієї доби суб’єкт господарювання зобов’язаний письмово або електронною поштою подати повідомлення (за формою додатка 2 до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 №337, далі – Порядок) до:
- територіального органу Державної служби України з питань праці;
- територіального органу Пенсійного фонду України за місцем настання нещасного випадку;
- військової адміністрації (або військово-цивільної адміністрації, місцевої держадміністрації чи органу місцевого самоврядування);
- первинної профспілкової організації, а за її відсутності – уповноваженої найманими працівниками особи з питань охорони праці;
- органу галузевої профспілки вищого рівня, а якщо його немає – до територіального профоб’єднання за місцем настання випадку.
Водночас екстрене повідомлення (за формою додатка 1 до Порядку) з посиланням на нещасний випадок на виробництві протягом однієї доби надсилає заклад охорони здоров’я, до якого потрапив потерпілий.
Повідомлення направляється територіальному органу Державної служби України з питань праці, територіальному органу Пенсійного фонду України за місцем настання нещасного випадку та підприємству, працівником якого є потерпілий.
Контакти територіальних органів Пенсійного фонду України для повідомлення про нещасний випадок на виробництві зазначено тут.
Джерело: ПФУ
Читайте більше:
Оплата лікарняного за нещасним випадком роботодавцем за сумісництвом
Страхові виплати: як визначається середня зарплата для їх розрахунку
Який штраф передбачено за несвоєчасне повідомлення про нещасний випадок на роботі
Права та обов’язки працівника при розслідуванні нещасного випадку
Розслідування нещасних випадків на виробництві, що сталися внаслідок воєнних (бойових) дій