
Штрафи за порушення трудового законодавства за проєктом Трудового кодексу:
Правопорушення | Розмір штрафу | Розмір штрафу у разі повторного вчинення |
| 15 розмірів мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | 30 розмірів мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення |
| 15 розмірів мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | 30 розмірів мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення |
| 1 розмір мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | – |
| 1 розмір мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | – |
| 3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | – |
| 3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | – |
| 3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | – |
| 3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | – |
| 3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | – |
| 1 розмір мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | – |
| 50 розмірів мінімалки за кожного працівника з яким стався нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) | – |
| у розмірі штрафу, встановленого щодо питання, яке мало вивчатися під час здійснення інспекційного відвідування / інспектування | – |
| 5 розмірів мінімалки за кожне порушення | – |
** Під час визначення розміру штрафів застосовується розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом на 1 січня календарного року, в якому виявлено порушення трудового законодавства. | ||
Для роботодавців під час визначення розмірів штрафів, що накладаються, застосовуються такі понижуючі коефіцієнти:
- 0,25 – для роботодавців, які на момент вчинення порушення використовують найману працю, у тому числі без укладеного трудового договору, від 1 до 10 працівників;
- 0,5 – для роботодавців, які на момент вчинення порушення використовують найману працю, у тому числі без укладеного трудового договору, від 10 до 50 працівників;
- 0,7 – для роботодавців, які на момент вчинення порушення використовують найману працю, у тому числі без укладеного трудового договору, від 50 до 250 працівників.
У разі якщо роботодавець до завершення інспекційного відвідування / інспектування усуває порушення та одночасно виплачує компенсаційні виплати, роботодавець звільняється від фінансових санкцій, за відповідне порушення. Ця норма не застосовується у разі повторного встановлення порушення протягом одного року з дня виявлення попереднього порушення.
У разі сплати роботодавцем 50% розміру штрафу протягом 10 днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог трудового законодавства, така постанова вважається виконаною.
Сплата штрафу не звільняє роботодавця від обов’язку усунути порушення трудового законодавства.
Джерело: Судово-юридична газета
Читайте більше:
Перевірки Держпраці під час воєнного стану: що змінилося з 04.02.2026
Як притягти до відповідальності роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати
Допуск до роботи без трудового договору: штрафи зросли до 86 470 грн
Перевірки Держпраці: права та способи захисту роботодавця
Увага! Листи від Держпраці через низьку зарплату




















