👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Можливі обидва варіанти.
Черговість надання відпусток визначається графіками (ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). При цьому законодавством не визначено послідовність надання накопичених щорічних відпусток за минулі роки.
Отже, 24 к.дн. щорічної основної відпустки, які просить працівник, можуть бути надані йому:
- за минулі робочі роки (зокрема, за робочий рік 01.05.2020-30.04.2021;
- за поточний робочий рік (01.05.2024 – 30.04.2025). Зауважте: чинне законодавство не мiстить заборони на використання працiвником щорiчної вiдпустки за поточний рік, якщо він не використав відпустки за попереднi роки.
Як правило, кадровики намагаються зберігати послідовність надання щорічних відпусток за роками. Наприклад, за наявності невикористаної відпустки за минулі робочі роки спочатку рекомендують працівнику взяти її. А вже потім використовувати дні відпустки за поточний робочий рік.
Мінсоцполітики в листі від 24.12.2013 № 152/13/82-13 також радить:
«для послідовного та точного обліку використання щорічних відпусток доцільно надавати працівнику спочатку невикористану щорічну відпустку за попередній рік, а потім за наступний».
Але це є лише рекомендацією, нормативно таке правило не закріплено.
Отже, не буде помилкою:
- надати відпустку за поточний рік, а потім вже за минулі;
- надати відпустку за минулий рік, а вже потім за поточний робочий рік.
У будь-якому разі, за дні щорічної основної відпустки, які залишаться невикористаними на момент звільнення, слід буде виплатити компенсацію (незалежно від того, до якого робочого року працівника ці відпустки належать).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar