Щорічна відпустка новоприйнятому суміснику: зразок довідки про надання відпустки за основним місцем роботи

Підготували для вас зразок довідки про надання відпустки за основним місцем роботи

7

704

Зразок довідки про надання відпустки за основним місцем роботи


Відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.


Водночас ч. 7 цієї ж статті (ст. 10 Закону №504) передбачено, що щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням сумісника одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.


Одним із варіантів документального підтвердження надання щорічної відпустки працівнику за основним місцем роботи є довідка.

Така довідка оформлюється на бланку підприємства у довільній формі.


Джерело: 7eminar


Шаблони та зразки документів:


Довідка про надання відпустки за основним місцем роботи



Читайте більше:


Чи надається творча відпустка працівникам за сумісництвом

Чи зобов’язаний працівник брати відпустку за сумісництвом одночасно з основною відпусткою

Відпустка для сумісника: як оформити та розрахувати

Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки

Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів

7

704

1

1

5

6426

3

79

1

13

2

20

3

171

1

16

6

626

2

87

2

23

3

480

2

33

4

1863

2

63

2

121

3

687

3

41

3

45

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
6

193

3

31