Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Чи надається творча відпустка працівникам за сумісництвом

Оплачувана творча відпустка надається виключно за основним місцем роботи. На роботі за сумісництвом працівник може оформити лише відпустку без збереження заробітної плати

4

118

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У Держпраці запитали:

Чи надається творча відпустка на роботі за сумісництвом?

Фахівець Держпраці роз’яснила, що оплачувана творча відпустка надається лише за основним місцем роботи, а на роботі за сумісництвом її не оплачують.

Сумісник може взяти відпустку без збереження заробітної плати (за власний рахунок) на термін відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ст. 25 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці») але не навпаки.

Це тому, що творча відпустка прив’язана до основного трудового договору і є спеціальною гарантією, що не розповсюджується на роботу за сумісництвом відповідно до пункту 1 постанови КМУ від 19.01.1998 №45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток».


Творча відпустка в Україні – це оплачувана відпустка, що надається працівникам для завершення дисертації, написання підручників чи наукових праць, або для іншої творчої діяльності (наприклад, у сфері культури), із збереженням місця роботи та зарплати, тривалістю від 3 до 6 місяців (або до 180 днів для працівників культури).

Вона надається за основним місцем роботи на підставі заяви та підтвердних документів (наприклад, довідки видавництва)

Творча відпустка під час воєнного стану надається працівникам, особливо працівникам закладів культури, для творчої діяльності (написання робіт, підготовка до конкурсів) на підставі заяви, хоча роботодавець може обмежити щорічну відпустку до 24 днів, але творча відпустка (до 90 к.д.) залишається правом, а не обов’язком і залежить від погодження з керівником та специфіки робіт. 


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи можна вказувати лише місяць у графіку відпусток

Припинення відпустки без збереження зарплати: зразок заяви

Скільки відпустки заробив працівник: як порахувати правильно

Відпустка для дружини військового: за графіком чи у зручний час

Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

118

1

1

2

18

1

18

2

22

30

87992

6

2528

1

34

1

17

8

4081

2

15

4

142

2

13574

6

3422

4

14

5

2937

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Поки законопроєкт не ухвалений, роботодавцям варто перевірити організацію військового обліку, посадові інструкції відповідальних працівників та документальне підтвердження виконання всіх процедур

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1
3

48

2

26

5

10504

4

27875

2

18