Відпустка для сумісника: як оформити та розрахувати

Працівник, який працює за сумісництвом, має право на відпустку одночасно з відпусткою на основному місці роботи. Оскільки сумісництво є окремим трудовим договором, відпустка оформлюється окремим наказом і може бути використана частинами

4142

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Працівник працює на основному місці роботи і за сумісництвом – з грудня 2024 року, два дні в тиждень по дві години. Планує піти у відпустку за основним місцем роботи на 14 календарних днів. Як оформити відпустку на місці роботи за сумісництвом? Чи може ця відпустка бути такої само тривалості, як на основному місці роботи?

Як пояснює керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, відповідно до статей 21, 1021 Кодексу законів про працю України, сумісництво є окремим трудовим договором, а щорічна основна відпустка надається за відповідний робочий рік, який відліковується з дати укладання трудового договору.

Отже, робочі роки за основним місцем роботи і за сумісництвом, навіть якщо сумісництво внутрішнє, будуть різними. Відпустки надаватися будуть за відповідні робочі роки і оформлюватися або окремими наказами, або окремими пунктами наказу (для внутрішніх сумісників)

Відповідно до підпункту 5 частини 7 статті 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві:

за бажанням працівника надаються сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Оскільки працівник, як сумісник працює з грудня 2024 року, то він вже пропрацював безперервно шусть місяців, тому має право на відпустку повної тривалості. Щорічна основна відпустка за сумісництвом надається за заявою працівника одночасно з наданням щорічної основної відпустки за основним місцем роботи, оскільки надання таких відпусток одночасно є гарантією відпочинку працівника.

Оскільки надання відпустки за сумісництвом, як за окремими трудовим договором, здійснюється за тими самими нормами Закону №504, то відповідно до статті 12 працівник-сумісник, маючи право отримати відпустку повної тривалості, може виявити бажання отримати її частину, тобто використати 14 календарних днів, а невикористані дні використати згодом

Для цього він має подати відповідну заяву. При наданні 14 календарних днів відпустки буде дотримано норму статті 12 Закону №504 щодо поділу відпустки на частини і використання неподільної частини тривалістю 14 календарних днів.


Що стосується ситуації щодо робочого часу працівника-сумісника, то відповідно до пункту 1 частини першої статті 9 Закону №504 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 Закону №504), зараховуються час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка, тобто весь період роботи з грудня 2024 року по, наприклад, 25 липня 2025 року, зараховується в стаж для надання щорічної основної відпустки.


Джерело: ФПУ


Статті на тему:


Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua

Розрахунок відпускних за відсутності заробітку у розрахунковому періоді

Скільки днів відпустки заробив працівник – і як це порахувати без помилок

Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки

Відпускні 2025: як правильно розрахувати у складних випадках – сумісники, декрет, відрядження, надурочні

Працівник захворів у відпустці: як продовжити / перенести відпустку, оплата та відображення в Податковому розрахунку


Сервіси для бухгалтера:


Калькулятор тривалості відпустки

Калькулятор днів щорічних відпусток

Калькулятор середня зарплата-відпускні

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

4142

З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося

З 21 серпня 2026 року посилено контроль за дотриманням вимог щодо цін на лікарські засоби, включені до Національного каталогу цін. Зміни передбачає наказ Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України від 08.07.2026 № 7399, яким оновлено уніфіковану форму акта перевірки у сфері державних регульованих цін. Відтепер Держпродспоживслужба та її територіальні органи зможуть окремо фіксувати в акті результати перевірки встановлення та застосування цін на такі препарати. Відповідне питання включене до перевірок суб’єктів господарювання з високим, середнім та незначним ступенями ризику. Водночас наказ не створює окремого виду перевірок фармринку, а лише конкретизує питання, які можуть перевірятися в межах чинного державного нагляду за регульованими цінами

основне зображення для З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося
1

27

3

460

1

41

1

10

Топ-Новина
Зміни у законодавстві
02.09.2026

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України — законопроєкт № 16010. Документ має комплексно оновити законодавство про працю, дерадянізувати його та імплементувати міжнародні стандарти трудових відносин. Проєкт передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, визначення ознак трудових відносин, нові правила для строкових договорів, домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового працевлаштування. Також пропонується реформувати відпустки, трудові спори й механізми їх медіації, колективні договори та нагляд за дотриманням трудового законодавства. Окремий блок змін стосується колективних трудових спорів, страйків і запровадження сучасної системи запобігання виробничим ризикам

основне зображення для Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010
1

87

4

157

4

714

1

19

2

15

2

344

3

24

2

21

2

28

19

48803

2

23

4

261

2

73

4

99

18

83404

2

31