Надання щорічної відпустки новоприйнятому суміснику: зразок заяви

Підготували для вас зразок заяви працівника сумісника про надання щорічної основної відпустки

6

323

Зразок заяви працівника сумісника про надання щорічної основної відпустки


Відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.


Водночас ч. 7 цієї ж статті (ст. 10 Закону №504) передбачено, що щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням сумісника одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.


Для цього працівнику на роботі за сумісництвом потрібно написати заяву та надати підтверджуючий документ щодо надання відпустки за основним місцем роботи.


Джерело: 7eminar


Шаблони та зразки документів:


Заява працівника сумісника про надання щорічної основної відпустки




Читайте більше:


Щорічна відпустка за основним місцем та внутрішнім сумісництвом: чи обов’язково одночасно і як оформити

Щорічна відпустка новоприйнятому суміснику: зразок довідки про надання відпустки за основним місцем роботи

Чи надається творча відпустка працівникам за сумісництвом

Чи зобов’язаний працівник брати відпустку за сумісництвом одночасно з основною відпусткою

Відпустка для сумісника: як оформити та розрахувати

6

323

1

1

1

8

3

162

1

8

6

626

2

83

2

18

3

475

2

30

4

1860

2

58

2

112

3

683

3

38

3

45

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
5

175

3

31

3

126

5

665

4

141