
Кадрова робота
02.11.2026
Огляд особистих речей і відеоспостереження на роботі: що дозволено роботодавцю
Роботодавець може організовувати охорону майна та встановлювати відеоспостереження за наявності законної мети й дотримання права працівників на приватність. Водночас внутрішні накази не надають права на примусовий обшук особистих речей, а законність відеоспостереження залежить від його мети, місця встановлення камер і порядку обробки персональних даних

Коли роботодавець має право оглядати особисті речі або встановлювати камери в офісі?
Роботодавець має право забезпечувати безпеку, охороняти майно та контролювати робочий процес. Але це не означає, що він може без обмежень перевіряти сумки працівників або стежити за ними через відеокамери.
Тут потрібно розмежовувати дві ситуації:
- контроль за майном підприємства;
- втручання в особисте життя працівника.
Чи може роботодавець оглядати сумки, рюкзаки та особисті речі?
Загального права самостійно обшукувати працівників роботодавець не має
Наприклад, роботодавець не може лише на підставі внутрішнього наказу надати собі необмежене право:
- примусово відкривати жіночі сумки, рюкзаки чи особисті шафки;
- перевіряти кишені одягу працівника;
- вимагати показати особисті речі без належних правових підстав;
- застосовувати фізичний примус для проведення такого огляду.
Водночас роботодавець може встановлювати законні правила збереження майна, пропускного режиму та реагування на підозру в крадіжці. Працівнику можуть запропонувати добровільно показати певну річ у межах належної процедури. Але добровільний огляд і примусовий обшук – не одне й те саме.
Якщо виникла обґрунтована підозра у викраденні майна, роботодавець може зафіксувати обставини та звернутися до поліції. Внутрішній наказ не замінює законних повноважень правоохоронців.
Правова основа:
- стаття 32 Конституції України, яка гарантує право на невтручання в особисте життя.
Чи можна встановлювати камери відеоспостереження в офісі?
Так, за наявності законної мети та дотримання прав працівників. Наприклад, для:
- охорони приміщення;
- захисту матеріальних цінностей;
- контролю доступу або розслідування обґрунтованих підозр щодо крадіжок.
Але сам факт, що офіс належить роботодавцю, не дає йому права безмежно стежити за працівниками.
Де камери зазвичай можуть бути виправдані
- На вході та виході з офісу.
- У коридорах і на прохідних.
- У приміщеннях з матеріальними цінностями.
- У робочих зонах, якщо є обґрунтована потреба та дотримані вимоги щодо приватності.
Де відеоспостереження є особливо проблемним
- У туалетах і душових.
- У роздягальнях.
- У приміщеннях, призначених для приватного відпочинку, де людина обґрунтовано очікує конфіденційності.
Приховане відеоспостереження без належних правових підстав також може становити серйозне порушення права на приватність.
Європейський суд з прав людини у своїй практиці виходить із необхідності балансу між інтересами роботодавця та правом працівника на приватність.
Які правила повинен виконати роботодавець перед установленням камер?
Доцільно передбачити такі заходи:
- Визначити мету – наприклад, охорона майна або безпека працівників, а не безпідставне стеження за кожним рухом.
- Оформити рішення документально – наказом або іншим належним внутрішнім документом.
- Повідомити працівників про відеоспостереження, його мету та зони встановлення камер.
- Обмежити доступ до записів і встановити обґрунтований строк їх зберігання.
- Не використовувати записи довільно – наприклад, для поширення особистої інформації або цілей, несумісних із заявленою метою.
Обробка відеозаписів, за якими можна ідентифікувати людину, має відповідати Закону України від 01.06.2010 №2297-VI «Про захист персональних даних», зокрема вимогам щодо законної мети та співмірності обсягу даних.
Важливо:
самого наказу або підпису працівника про ознайомлення недостатньо, щоб автоматично зробити будь-яке відеоспостереження законним. Потрібно оцінювати мету, місце, обсяг контролю та гарантії приватності.
Чи можна звільнити працівника на підставі відеозапису?
Відеозапис може бути доказом порушення, але сам по собі не створює автоматичної підстави для звільнення.
Роботодавець повинен встановити:
- що саме сталося;
- перевірити обставини;
- оцінити допустимість отриманих доказів;
- застосувати передбачену законом процедуру.
Якщо запис отримано з порушенням прав працівника, це може стати предметом судового спору.
Що робити працівнику, якщо його сумку перевіряють або за ним стежать?
- Попросити повідомити правову підставу огляду або відеоспостереження.
- Попросити надати для ознайомлення наказ і правила відеоспостереження.
- Зафіксувати обставини можливого порушення.
- За потреби звернутися до Держпраці, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини або суду – залежно від характеру порушення.
Практичний висновок для роботодавця: охороняти майно можна, встановлювати обґрунтоване відеоспостереження – також. Але ні наказ керівника, ні правила внутрішнього трудового розпорядку не надають права проводити примусовий обшук особистих речей або безпідставно втручатися в приватне життя працівника.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Зміна директора або його відсутність: хто підписує звітність, ПН/РК та інші документи
Номенклатура справ бухгалтерії: як скласти, підписати, візувати та визначити строки зберігання
Профспілка на підприємстві: чи обов’язково вступати, сплачувати внески та як отримати допомогу
Чи можна видати наказ про призначення директора пізніше за протокол, якщо новостворене ТОВ не працює
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
02.11.2026
Воєнний стан і загальну мобілізацію продовжено до 29 січня 2027 року: Закони опубліковано
Президент вніс до Верховної Ради законопроєкти про продовження воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів – до 29 січня 2027 року. ВРУ проголосувала за продовження воєнного стану та загальної мобілізації загалом і в цілому і вже 26 жовтня закону були підписані Президентом, а 27 вони були опубліковані в «Голос України»

Документообіг, первинні документи
02.11.2026
Факсиміле у документах: коли (не)дозволено та як уникнути ризиків
Факсиміле дає змогу спростити підписання документів, особливо коли керівник або інша уповноважена особа не має можливості власноруч підписувати кожен документ. Проте чи можна використовувати факсимільний підпис на договорах, накладних, актах і первинних документах? Чи не змінилися правила після набрання чинності наказом Мінфіну від 02.10.2026 №514? І які документи потрібно підписувати виключно у спеціально визначений законодавством спосіб? Розберемо правові підстави використання факсиміле, вимоги до оформлення домовленостей між сторонами, обмеження та практичні способи мінімізації ризиків.

Виробництво
02.11.2026
Макулатура та металобрухт: особливості обліку, ПДВ та звітності
Експерт пояснив, як правильно оформити податкові накладні, відобразити операції у декларації з ПДВ, застосувати код пільги, а також вести бухгалтерський облік таких відходів. Також нагадув про вимоги до КВЕДів і дозвільних документів для підприємств, що здійснюють заготівлю та реалізацію відходів

Робочий час, графіки роботи
02.11.2026
Робочі та вихідні дні в листопаді 2026 року: скільки працюємо
У листопаді 2026 року – 30 календарних днів, 21 робочий день і 9 вихідних. Святкових і неробочих днів за ст. 73 КЗпП немає. За п’ятиденного робочого тижня норма робочого часу становить 168 годин при 40-годинному робочому тижні. Наводимо норми тривалості робочого часу для різних графіків роботи

Відпустка, відпускні
02.11.2026
Надання відпустки та розрахунок відпускних для працівника з інвалідністю (бухгалтер за основним місцем і внутрішній сумісник – інспектор з військового обліку) у 2026 році
Бухгалтер, за сумісництвом інспектор з військового обліку, інвалід іде у відпустку на 30 днів. Як в такому випадку надається відпустка: як бухгалтеру 30 днів? Чи бухгалтеру + інспектору з військового обліку 30 днів? Чи як бухгалтеру 30 днів і інспектору теж 30 днів, всього 60? Яка заробітна плата береться для розрахунку відпускних?

Військовий облік
02.11.2026
Припинення виконання обов'язків з ведення військового обліку директором та покладання їх на інспектора з кадрів у 2026 році
На директора наказом покладено обов'язки з ведення військового обліку. З листопада місяця приймаємо інспектора з кадрів і тепер він буде вести військовий облік. Чи необхідно робити наказ про припинення виконання обов'язків директором з ведення ВО?

Судова практика
02.11.2026
Огляд практики КЦС ВС за вересень 2026 року: ключові правові висновки
Верховний Суд оприлюднив огляд актуальної практики Касаційного цивільного суду за вересень 2026 року. До нього увійшли правові висновки щодо захисту права власності, авторського права, земельних і трудових спорів, тощо. Окрему увагу приділено процесуальним питанням і межам повноважень державного виконавця

ПДВ
02.11.2026
ДТП і втрата експортного вантажу: як повернути реєстраційний ліміт ПДВ
Підприємство зареєструвало податкову накладну на експорт окремих видів товарів, але до оформлення митної декларації вантаж було втрачено внаслідок ДТП, а митну декларацію анульовано. ДПС роз’яснила, що реєстрація податкової накладної скасовується, якщо протягом 30 календарних днів із дати її реєстрації митну декларацію на відповідні товари не оформлено. У такому разі поновлюється реєстраційна сума в СЕА ПДВ

Єдиний податок
02.11.2026
ФОП 2-ї групи здає квартиру іноземцю: що роз’яснила ДПС
Податківці пояснили, що фізична особа – підприємець – платник єдиного податку другої групи, має право надавати послуги виключно платникам єдиного податку (фізичним особам – підприємцям та юридичним особам – резидентам) та/або населенню (фізичним особам, в тому числі іноземним громадянам, які живуть в Україні тривалий час), незалежно від джерела надходження коштів (орендної плати)

Військовий збір
02.11.2026
До 19 листопада сплачують військовий збір юрособи 3 групи ЄП
З 1 січня 2025 року встановлений обов'язок сплати військового збору юрособами 3 групи ЄП. Юрособа 3 групи має сплатити військовий збір за ІІІ квартал до 20 листопада 2026 року. Тобто, крайній строк 19 листопада. Ставка військового збору для юрособи 3 групи становить 1% від доходу, отриманого за підсумками ІІІ квартал 2025 року

Податок на прибуток
02.11.2026
Оподаткування КІК з 2028 року: нерозподілений дохід замість скоригованого прибутку
Проєктом закону пропонують комплексно змінити правила оподаткування контрольованих іноземних компаній (КІК): запровадити нове визначення пасивних доходів, замінити об’єкт оподаткування «скоригований прибуток КІК» на «нерозподілений дохід КІК» і переглянути умови звільнення від оподаткування

ПДФО
02.11.2026
Оплата лікування в Україні та за кордоном: що з ПДФО у 2026 році
Благодійна допомога на лікування – одна з тих категорій доходів, які не оподатковуються ПДФО за умови належного документального підтвердження. Закон дозволяє благодійним організаціям надавати фінансову підтримку на медичні послуги як в Україні, так і за кордоном, без податкових наслідків для отримувача. Головне – підтвердити цільовий характер коштів та факт надання або необхідності медичного обслуговування

Особи з інвалідністю
02.11.2026
Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: як закладам треба виконати норматив 2%
З 1 січня 2026 року діють нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема спеціальний норматив у розмірі 2% для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних установ і надавачів соціальних послуг. Розглянемо, як визначити кількість робочих місць, кого можна зарахувати до виконання нормативу, як розрахувати внесок із 50-відсотковою пільгою під час воєнного стану та подати звітність до 9 листопада 2026 року

ЗЕД
02.11.2026
Експортні ціни на певні товари: Уряд установив коефіцієнт 0,714 на листопад–грудень 2026 року
Постановою КМУ від 30 жовтня 2026 року №1365 змінено порядок затвердження мінімально допустимих експортних цін на окремі види товарів. Для товарів за кодом УКТ ЗЕД 0802 32 00 00 на листопад–грудень 2026 року передбачено застосування коефіцієнта 0,714, за винятком визначених умов поставки

Е-сервіс
02.11.2026
Нові можливості «е-Підприємця»: заяви про об’єкти оподаткування та оформлення працівників
Кабмін розширив можливості комплексної електронної послуги «е-Підприємець». Відтепер через неї можна буде не лише отримувати раніше доступні послуги, а й подавати заяву про об’єкти оподаткування та повідомлення про прийняття працівника на роботу або укладення гіг-контракту. Також оновлено перелік заявників, дозволено підписувати заяви через «Дія.Підпис» та уточнено правила їх подання. Які саме зміни передбачає постанова №1336 читайте далі

Державний нагляд
02.11.2026
Однакова IP-адреса: що робити бухгалтеру і чого не робити
Працюєте в коворкінгу, орендуєте офіс зі спільним інтернетом або ведете облік одразу кількох клієнтів? Однакова IP-адреса може стати приводом для запитань від податкової, банку чи АМКУ. Зібрали чекліст для різних ситуацій: які договори та документи підготувати заздалегідь, що перевірити і чого не робити, аби не посилити підозри

Судова практика
02.11.2026
Самочинне будівництво на комунальній землі: ВС пояснив умови затвердження мирової угоди
Верховний Суд скасував рішення судів, які затвердили мирову угоду між міською радою та товариством у спорі про магазин на комунальній земельній ділянці. Суд зазначив, що окреме рішення сесії ради для укладення цієї угоди не вимагалося, однак суди мали перевірити, чи не порушує вона інтересів територіальної громади та чи мав магазин ознаки самочинного будівництва на час зведення

Акцизний податок
02.11.2026
Вирощування тютюну та акцизний податок: хто зобов’язаний подавати декларацію в 2026 році
За роз’ясненням податківців, суб’єкт господарювання, який має ліцензію на вирощування тютюну, є платником акцизного податку як виробник тютюнової сировини та повинен подавати декларацію відповідно до пункту 223.2 ПКУ. Водночас пункт 49.2-1 ПКУ передбачає подання декларацій за кожний звітний період за наявності чинної ліцензії незалежно від того, чи провадилася господарська діяльність у цей період



