
Звільнення, скорочення
11.09.2026
ВС: навіть незаконне звільнення не гарантує поновлення через пропуск строку
Верховний Суд розглянув спір про звільнення працівника в умовах воєнного стану та звернув увагу на вирішальне значення строку звернення до суду. У справі суди встановили порушення з боку роботодавця під час звільнення, однак працівник звернувся з позовом через кілька місяців після отримання копії наказу та не довів поважних причин пропуску місячного строку. У результаті поновити його на роботі не вдалося, а вимога про стягнення середнього заробітку як похідна від поновлення також не була задоволена

Верховний Суд про звільнення працівника під час воєнного стану та строки звернення до суду (постанова Верховного Суду від 04.09.2026 року у справі №757/17538/25-ц).
Ця справа цікава одразу з кількох причин: звільнення відбулося в умовах воєнного стану, перед цим трудовий договір працівника було призупинено, а питання про законність звільнення фактично було вирішене через пропуск строку звернення до суду.
Що сталося
- Працівник був прийнятий на роботу до Луганського національного аграрного університету у 2020 році.
- У травні 2022 року з ним, як і з іншими працівниками університету, було призупинено дію трудового договору.
- У подальшому працівник погодився на переведення до Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля.
- Однак фактично до роботи у нового роботодавця він не приступив.
- У грудні 2022 року його звільнили на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) – у зв'язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
- Лише 13 січня 2025 року працівник отримав документи, зокрема копію наказу про звільнення.
- А до суду він звернувся лише у квітні 2025 року.
Що вирішив Верховний Суд
Касаційну скаргу працівника Верховний Суд залишив без задоволення, а рішення судів попередніх інстанцій – без змін.
Ключовим став не стільки сам спір щодо законності звільнення, скільки пропуск працівником строку звернення до суду
Відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення.
У цій справі днем, з якого почав обчислюватися строк, суди визначили 13 січня 2025 року – день отримання працівником копії наказу про звільнення. Але замість звернення до суду протягом місяця працівник зробив це лише у квітні.
А якщо строк пропущено
Не кожен пропущений строк є безповоротною втратою права на судовий захист – ст. 234 КЗпП передбачає можливість поновлення строку, якщо його пропущено з поважних причин.
Але такі причини повинні бути об'єктивними, непереборними, не залежати від волі особи та підтверджуватися належними доказами. Саме цього працівник, на думку судів, не довів.
Верховний Суд окремо підкреслив: після отримання 13 січня 2025 року документів, у тому числі наказу про звільнення, працівник мав достатньо інформації для реалізації свого права на звернення до суду
Важливий нюанс для роботодавців
Ця постанова НЕ означає, що роботодавець може порушувати процедуру звільнення, якщо працівник пропустить строк. У цій справі суд першої інстанції встановив, що працівника було звільнено з порушенням трудового законодавства, оскільки його належним чином не повідомили про необхідність виходу на роботу. Але цей висновок не став підставою для поновлення працівника, оскільки позов було подано з пропуском установленого законом строку, а поважних причин для його поновлення суди не встановили
Тобто виникла дуже показова ситуація:
- порушення з боку роботодавця було встановлено, але працівник все одно не був поновлений на роботі через пропуск строку звернення до суду.
А що із середнім заробітком
Верховний Суд звернув увагу на важливу процесуальну обставину:
вимога про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу є похідною від вимоги про поновлення на роботі.
Оскільки у поновленні на роботі було відмовлено, не було підстав і для задоволення цієї похідної вимоги.
Що варто взяти до уваги кадровику
- належним чином оформляти наказ про звільнення;
- чітко зазначати правову підставу звільнення;
- документувати обставини, які стали підставою для звільнення;
- належним чином повідомляти працівника;
- мати докази направлення та отримання кадрових документів;
- правильно оформлювати остаточний розрахунок;
- зберігати докази повідомлення працівника навіть тоді, коли працівник фактично не перебуває на робочому місці
Працівнику ця справа повинна показати інше
- Навіть встановлене судами порушення роботодавцем трудового законодавства саме по собі не гарантує поновлення працівника на роботі, якщо працівник пропустив встановлений законом строк звернення до суду і не довів поважності причин такого пропуску.
Для кадровиків ця постанова – ще одне нагадування:
- процедура звільнення + належне повідомлення + доказова база = кадрова безпека роботодавця.
А для працівника:
- отримав наказ про звільнення – відразу перевіряй строк звернення до суду
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Скорочення: 4 докази, які підтвердять, чому залишили саме цього працівника
До закінчення служби: у ВРУ хочуть заборонити звільнення мобілізованих через завершення контракту
Роботодавець змушував написати заяву про звільнення: інспектор праці нагадав про статті 40 і 41 КЗпП
Звільнення за порушення академічної доброчесності: що змінилося у КЗпП
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання, критичність
27.10.2026
Критичність підприємств переглянуть до 7 листопада: що робити роботодавцям
До 7 листопада 2026 року держоргани мають переглянути критерії, за якими підприємства отримують статус критично важливих. Постанова КМУ №1328 передбачає, що за результатами такого перегляду статус можуть скасувати підприємствам, які більше не відповідатимуть оновленим вимогам. Водночас раніше ухвалені рішення залишаються чинними протягом установленого строку, якщо їх не скасують. Розповідаємо, що змінюється для роботодавців і чи варто вже зараз готувати документи на отримання критичності

Бронювання, критичність
27.10.2026
Нові правила бронювання з 27 жовтня 2026 року: що потрібно знати роботодавцям
Уряд постановою №1328 від 23 жовтня 2026 року уточнив правила бронювання військовозобов’язаних. Зміни стосуються погодження збільшення квоти понад 50%, окремих підприємств оборонно-промислового та паливно-енергетичного комплексів, громадських і благодійних організацій, а також виконавців міжнародних проєктів. Що це означає для роботодавців, які умови потрібно виконати та чому практичне застосування нових правил поки викликає запитання – розбираємо далі

Цільове фінансування
27.10.2026
З 15 жовтня ФОП може отримати від держави до 30000 грн на енергообладнання: як подати заяву
ФОПи та малі підприємства можуть отримати від 15 000 до 30 000 грн на придбання енергообладнання та його монтаж. Розмір допомоги залежить від кількості найманих працівників, а подати заяву потрібно через портал «Дія». Розповідаємо, хто має право на виплату, на що можна витратити кошти та які умови необхідно виконати після їх отримання

Відпустка, відпускні
27.10.2026
Немає роботи на підприємстві: чи можна відправити працівників у відпустку за власний рахунок
Відпустка без збереження заробітної плати надається виключно за бажанням працівника, і навіть під час воєнного стану роботодавець не має права примушувати персонал писати відповідні заяви. Відсутність роботи чи фінансові труднощі підприємства не є підставою для примусового відправлення працівників у неоплачувану відпустку

Бронювання, критичність
27.10.2026
ДАР призупинив прийом заявок на визначення агропідприємств критично важливими
У Державному аграрному реєстрі (ДАР) тимчасово призупинили прийом заявок на визначення агропідприємств критично важливими. Причина – постанова КМУ №1328 від 23 жовтня 2026 року, яка передбачає перегляд і узгодження критеріїв критичності відповідно до оновлених вимог

Оренда
27.10.2026
Оренда нерухомості у фізособи у жовтні 2026 року: застосовувати ставку ПДФО 5% чи 18%
ФОП орендує приміщення у фізособи. Акт по оренді підписується останнім днем місяця, тобто акт за жовтень буде підписуватись 31.10.2026. Чи можна застосовувати ставку ПДФО 5% до всієї суми оренди за жовтень? А якщо оренду за жовтень сплатили на початку місяця та утримали ПДФО 18% – чи потрібно робити перерахунок?

Пільги
27.10.2026
Допомога на енергонезалежність для ФОП: з 27 жовтня діють нові правила
Кабмін постановою від 23 жовтня 2026 року №1323 спростив механізм отримання та використання допомоги на енергонезалежність для ФОПів і малого бізнесу. Відтепер кошти перераховуватимуть не обов’язково на Дія.Картку, а на спеціальний поточний рахунок у банку за IBAN. Також скасовано перелік МСС-кодів, за якими дозволялося витрачати допомогу: оплатити енергообладнання, його монтаж, підключення чи налаштування можна буде безпосередньо з рахунку постачальнику або підряднику на підставі підтвердних документів. Водночас уточнено, які саме ФОПи та юридичні особи можуть отримати допомогу

Акцизний податок
27.10.2026
Мінфін підготував зміни до постанов КМУ через перенесення запуску е-Акцизу на 1 липня 2027 року
Запуск е-Акцизу в Україні відтермінували: повноцінне функціонування електронної системи простежуваності обігу алкоголю, тютюнових виробів і рідин для електронних сигарет перенесли з 1 листопада 2026 року на 1 липня 2027 року. Відповідні зміни передбачає Закон України від 13.10.2026 №5013-IX, який набрав чинності 26 жовтня 2026 року. Додатковий час потрібен для тестування системи, інтеграції програмного забезпечення та підготовки бізнесу до переходу на електронне маркування. Також Мінфін оприлюднив проєкт постанови КМУ для узгодження підзаконних актів із новими строками

Бронювання, критичність
27.10.2026
Новий механізм бронювання ухвалено: постанова КМУ від 23.10.2026 № 1328 вже чинна
Кабмін постановою №1328 від 23 жовтня 2026 року змінив правила бронювання військовозобов’язаних. Серед ключових нововведень – перегляд критеріїв критичності підприємств, можливе скасування статусу для тих, хто більше не відповідатиме оновленим вимогам, та обмеження максимального рівня бронювання, зокрема для ОПК і енергетики. Водночас створено Координаційний центр, який розглядатиме питання критичності та погоджуватиме збільшення квоти бронювання понад 50%. Розповідаємо, що буде з чинними рішеннями про критичність, дозволами на збільшення квоти та які зміни варто врахувати роботодавцям

Податок на прибуток
27.10.2026
Податок на прибуток банків у 50% продовжать на 2027 рік: законопроєкт прийнято у І читанні
Верховна Рада підтримала в першому читанні законопроєкт №15262, який передбачає продовження на 2027 рік підвищеної ставки податку на прибуток банків у розмірі 50% та заборону враховувати збитки минулих періодів для зменшення оподатковуваного фінансового результату. НБУ застерігає, що збереження такого податкового навантаження може обмежити кредитування бізнесу, стримувати розвиток банківського сектору та негативно вплинути на інвестиційний клімат. Водночас законопроєкт ще має пройти подальший розгляд у парламенті

Пенсія, соцпільги
27.10.2026
60 років у листопаді 2026 року: чи можна подати заяву на пенсію вже у жовтні
У листопаді 2026 року виповнюється 60 років? Щоб не втрачати час на оформлення пенсії, звернутися до Пенсійного фонду можна заздалегідь – не раніше ніж за місяць до досягнення пенсійного віку. Розповідаємо, який страховий стаж потрібен у 2026 році, коли подавати заяву та як оформити пенсію онлайн

ЄСВ
27.10.2026
Подарунок працівнику до Дня бухгалтера: чи потрібно нараховувати ЄСВ
Базою нарахування ЄСВ є сума нарахованої заробітної плати, яка включає основну, додаткову зарплату та інші виплати. Подарунки працівникам (грошові або натуральні) є базою для нарахування ЄСВ, якщо працівники перебувають у трудових відносинах із роботодавцем

Особи з інвалідністю
27.10.2026
ФОП мав працівників не весь 2026 рік: скільки звітів про внесок подавати та як їх нумерувати
За які періоди ФОПам подавати Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю у наступних ситуаціях: 1. Перший ФОП мав працівників з 01.01.2026 до 22.06.2026. На зараз працівники відсутні. 2. Другий ФОП має працівників з 23.06.2026 по теперішній час. Скільки звітів про внесок їм подавати та як їх нумерувати?









