До закінчення служби: у ВРУ хочуть заборонити звільнення мобілізованих через завершення контракту

Мобілізованих працівників можуть додатково захистити від звільнення через завершення строку трудового договору. Відповідну пропозицію містить законопроєкт №15559, зареєстрований у Верховній Раді. Документ передбачає, що строковий договір із працівником, призваним на військову службу, не можна буде припинити до завершення особливого періоду або фактичного звільнення з військової служби

Експерт:Аліна Лакіс
2

12

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії».

Проєктом закону пропонується доповнити положення Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), якими передбачається визначити, що припинення трудового договору у зв`язку з закінченням строку трудового договору з працівником, призваним на військову службу, можливо не раніше дня закінчення дії особливого періоду або дня фактичного звільнення з військової служби

Як зазначає автор законопроєкту, що хоча ч. 3 ст. 119 КЗпП визначено, що за працівниками:


  1. направленими для проходження базової військової служби,
  2. призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період,
  3. прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби,


під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у ФОП, у яких вони працювали на час призову.

Однак, на практиці стаються випадки коли роботодавці не вірно застосовують норми вказаним вище законодавчих норм, оскільки ними чітко не визначена гарантія збереження місця роботи та посади за працівником, призваними на військову службу, у разі укладення з ним строкового трудового договору, який завершується під час проходження військової служби

Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Скорочення мобілізованого працівника: які наслідки

Чи можна звільнити мобілізованого працівника, який пішов у СЗЧ

Чи можна звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору: позиція Верховного Суду

Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника

Мобілізованого працівника звільнено за прогул: що робити


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

12

3

8

1

4

1

462

46

91445

6

732

2

12

9

70493

14

8729

8

10451

3

23

3

157

5

101

6

218

2

29

5

2442

3

1571

5

444

3

12

5

20