
Звільнення, скорочення
07.08.2026
Скорочення мобілізованого працівника: які наслідки
Інспектор праці роз'яснила роботодавцю, що мобілізованого працівника не можна звільнити через скорочення штату чи реорганізацію підприємства. Після роз'яснень підприємство відмовилося від намірів звільнення та зберегло за військовослужбовцем його посаду

Через електронні канали зв’язку до інспектора праці надійшло звернення військовослужбовця Олександра (ім’я змінене). До лав ЗСУ він приєднався під час мобілізації, а до цього кілька років офіційно працював менеджером із логістики на місцевому підприємстві.
Перебуваючи на ротації, чоловік дізнався від колег по роботі, що на підприємстві плануються реорганізація та скорочення штату, й керівництво нібито збирається звільнити й тих, хто зараз перебуває на військовій службі. Олександр вирішив діяти на випередження та звернувся по роз’яснення:
Чи має право роботодавець звільнити його під час війни за ініціативою адміністрації?
Отримавши звернення від військового, інспектор праці невідкладно провела превентивну інформаційну зустріч із керівництвом та кадровою службою підприємства. Як з’ясувалося, адміністрація дійсно проводила скорочення штату через зміну обсягів виробництва й помилково вважала, що у зв’язку з ліквідацією окремих посад вони мають право звільнити будь-кого з працівників.
Проте інспектор послалась на частину 3 статті 119 Кодексу законів про працю України (далі – Кодекс) відповідно до якої:
- за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення в обов’язковому порядку зберігаються місце роботи й посада;
- скорочення штату або реорганізація підприємства не є законною підставою для звільнення мобілізованого працівника, посада якого недоторканна на весь період його служби.
Роботодавцю також детально пояснили, що незаконне звільнення військовослужбовця тягне за собою:
- обов’язкове поновлення працівника на посаді через суд;
- виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу;
- суворі фінансові санкції для самого підприємства за порушення трудових прав.
Почувши такі чіткі правові аргументи й усвідомивши наслідки кадрової помилки, керівник підприємства миттєво скоригував план реорганізації. Питання про звільнення Олександра було знято з порядку денного, а Кадрова служба забезпечила збереження його посади в штатному розписі. Інспектор праці особисто зв’язалась із військовим і повідомила, що його трудові права повністю захищені, а робоче місце гарантовано чекає на нього після перемоги.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Звільнитися з роботи можна дистанційно через «Дію»
Скорочення штату: чи можна першими звільняти людей похилого віку
Чи може роботодавець звільнити працівника без відпрацювання двох тижнів
Роботодавець пропонує звільнення за угодою сторін: що потрібно знати працівнику
Чи можна звільнити працівницю за прогул, якщо вона за кордоном і не повертається на роботу
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Медицина
07.08.2026
Перелік працівників для медоглядів: коли Держпраці може повернути документ на доопрацювання
Роботодавці, які організовують обов’язкові медичні огляди працівників, повинні погоджувати відповідний перелік категорій працівників із територіальними органами Держпраці. Водночас лікар з гігієни праці не може безпідставно відмовити у погодженні такого переліку, але має право перевірити його відповідність законодавчим вимогам та умовам праці на підприємстві. Якщо подані матеріали не підтверджують необхідність медоглядів або перелік складено неповно, документ можуть повернути роботодавцю на доопрацювання із зауваженнями

Пенсія, соцпільги
07.08.2026
Мінімальна пенсія 12 тисяч: у парламенті назвали реальні строки підвищення
У Верховній Раді заявили, що найближчим часом підвищити мінімальну пенсію до 12 тис. грн неможливо через брак бюджетних ресурсів. Водночас парламентарі вважають реальним поступове збільшення мінімальної пенсії протягом найближчих 3–5 років та наголошують на необхідності комплексної пенсійної реформи

Інше
07.08.2026
Хто може стати е-резидентом України: умови отримання статусу та обмеження
Статус електронного резидента (е-резидента) відкриває іноземцям можливість дистанційно працювати з українською податковою системою. Водночас законодавство встановлює чіткі умови набуття такого статусу та визначає перелік осіб, які не можуть скористатися цією можливістю

ПДВ
07.08.2026
Послуги з перетікання реактивної енергії: коли виникають податкові зобов’язання
Операції з надання послуг із забезпечення перетікань реактивної електричної енергії мають специфічний порядок оподаткування ПДВ, який відрізняється від правил для класичних енергетичних послуг. Попри певні особливості ринку електроенергії, такі операції не підпадають під касовий метод обліку ПДВ і оподатковуються за загальними правилами «першої події». Це напряму впливає на момент складання податкової накладної та реєстрації її в ЄРПН

Пільги
07.08.2026
Знижка на оренду житла: нові податкові пільги для учасників бойових дій
З 2025 року в Україні розширено перелік витрат, які можна включати до податкової знижки. Закон №4536-IX вніс зміни до Податкового кодексу, передбачивши нову пільгу для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни. Відтепер вони можуть отримати податкову знижку за оренду житла, якщо виконані встановлені законодавством умови. Знижка надається у межах визначеного ліміту – не більше 30 мінімальних зарплат на рік

Податкова та фінзвітність
07.08.2026
ДПС нагадала, як виправити помилку в полі «Особливі відмітки» декларації з податку на прибуток
Податківці роз'яснили порядок виправлення помилки в полі 10 декларації з податку на прибуток. Також наголосили, що така помилка може призвести до невизнання декларації податковою звітністю

Працевлаштування, переведення
07.08.2026
Працівниця має дітей: варіанти режиму робочого часу
Для жінок, які виховують дітей до 14 років, КЗпП пропонує два можливих варіанти встановлення особливого режиму робочого часу: скорочена тривалість робочого часу або неповний робочий час. Давайте детальніше розглянемо їх особливості

Кадрова робота
07.08.2026
Працівниця змінила прізвище: дії роботодавця
Кожна особа має право на зміну свого прізвища, імені та по батькові (за наявності), що закріплено законодавством України. Це право часто реалізується у випадках, коли особа вступає в шлюб. Історично склалося так, що саме жінки переважно змінюють прізвище під час одруження, тому в цій статті ми розглянемо алгоритм дій для працівниці, яка змінила прізвище після заміжжя. Варто зазначити, що цей алгоритм буде однаковим і для чоловіків, які змінюють прізвище, а також для подружжя, яке обирає подвійне прізвище. Незалежно від причини зміни особистих даних, дотримання відповідного порядку допоможе уникнути непорозумінь із роботодавцем і забезпечить своєчасне внесення змін у документи

ЄСВ
07.08.2026
Чи включаються до облікової кількості працівники з призупиненим трудовим договором та мобілізовані для звіту з праці і ЄСВ
Чи включаються до облікової та середньооблікової кількості штатних працівників співробітники, що знаходяться у тимчасовому призупиненню трудового договору та мобілізовані для Звіту з праці та для Звіту по ЄСВ.

Робочий час, графіки роботи
07.08.2026
Перенесення робочого дня через спеку: чи можна змінити графік роботи працівників
Чи можна перенести робочий день для працівників лісу (вальників, трактористів) які працюють за відрядною формою оплати праці із четверга на суботу у зв’язку з температурою повітря під 40 градусів?

ЄСВ
07.08.2026
Куди подавати Розрахунок та сплачувати ЄСВ після зміни місцезнаходження
У разі зміни місцезнаходження платника, що пов'язана зі зміною адміністративного району, Розрахунок ЮО або Розрахунок ФОП/НПД подається до контролюючого органу за новим основним місцем обліку. За новим місцем обліку також здійснюється сплата єдиного внеску

ПДФО
07.08.2026
Як оподаткувати оплату перельоту фізосіб, які не є працівниками підприємства
Якщо підприємство оплачує переліт фізичних осіб, які не перебувають із ним у трудових відносинах, вартість такого перельоту вважається додатковим благом. Такий дохід підлягає оподаткуванню ПДФО та військовим збором, а підприємство виконує функції податкового агента

Документообіг, первинні документи
07.08.2026
Реєстрація неповнолітнього у ДРФО через представника: роз'яснення ДПС
Податківці оприлюднили перелік документів, які має подати представник, якщо він не є одним із батьків неповнолітньої особи. Ключовою вимогою є наявність нотаріально посвідченої довіреності та документів, що підтверджують особу й місце проживання

Ліцензії та дозволи
07.08.2026
Уряд вніс зміни до порядку оформлення ліцензій на вирощування тютюну та зберігання пального
Кабінет Міністрів України оновив порядки ведення ліцензійних реєстрів та форми документів у сфері виробництва й обігу тютюну та пального. Зокрема, за відсутності поштової адреси у ліцензіях зазначатимуть кадастрові номери земельних ділянок

ЄСВ
07.08.2026
ДПС: як скоригувати суми ЄСВ у «Звітному новому» Розрахунку
ДПС пояснила, як до закінчення граничного строку подання виправити помилки у Розрахунку ЮО або Розрахунку ФОП/НПД з типом форми «Звітний новий». Для коригування використовуються ознаки «0» для введення нового рядка та «1» для виключення помилкового

Зміни у законодавстві
07.08.2026
Комітет Верховної Ради продовжує роботу над Соціальним кодексом України
Робота над Соціальним кодексом триває за участю парламентського Комітету, уряду та міжнародних партнерів. Документ має закласти нові засади соціального захисту, пенсійного забезпечення та державної соціальної допомоги






