👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Так, роботодавець може звільнити таку працівницю за прогул, якщо дотримається встановленої законом процедури оформлення звільнення.
Обмеження щодо заборони звільнення за прогул стосується лише працівників, чиє робоче місце розташоване на територіях активних бойових дій (ч. 3 ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Разом з тим звільнення можливе лише за умови дотримання процедури, встановленої трудовим законодавством.
Роботодавець має належно зафіксувати відсутність працівниці, з’ясувати й оцінити причини неявки, витребувати письмові пояснення, оформити відповідні акти й документи, а потім видати наказ про звільнення за прогул у межах установлених строків для застосування дисциплінарного стягнення. Недотримання процедури може стати підставою для визнання звільнення незаконним.
Джерело: АІ-консультант 7eminar
Читайте більше:
Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця
Акт про відсутність на роботі: як правильно фіксувати факт прогулу
Звільнення за прогул без ризиків: умови та процедура
Мобілізованого працівника звільнено за прогул: що робити
Помилка в наказі про звільнення обернулася вимушеним прогулом за рахунок роботодавця





















