
На практиці це питання виникло через поєднання двох норм трудового законодавства:
- З одного боку, стаття 119 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) гарантує мобілізованим працівникам збереження місця роботи та посади на весь період військової служби – до завершення воєнного стану або до фактичного звільнення з військової служби.
- З іншого боку, пункт 2 частини 1 статті 36 КЗпП передбачає можливість припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку його дії.
Це й породило головну правову дилему:
чи має право роботодавець звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору, чи гарантії статті 119 КЗпП «блокують» таке звільнення?
Позиція Верховного Суду
У постанові від 12.02.2025 у справі №757/31954/23-ц суд підтвердив:
за працівником, призваним на військову службу під час особливого періоду, зберігаються місце роботи та посада.
Важливо, що суд не робить різниці між строковими і безстроковими трудовими договорами. Ключовим є сам факт призову працівника на військову службу.
Крім того, Верховний Суд зазначив, що гарантії статті 119 КЗпП починають діяти з дня прийняття працівника на військову службу.
Які документи підтверджують призов?
У постанові від 06.11.2025 у справі №639/3857/23 Верховний Суд уточнив, що підставою для застосування гарантій є сам факт призову, який може підтверджуватися:
- повісткою;
- довідкою;
- витягом із наказу;
- іншими документами військових органів.
Жодних додаткових дій від працівника для застосування гарантій не потрібно.
Чи можна звільнити мобілізованого працівника за строковим договором?
Остаточно це питання Верховний Суд вирішив у постанові від 08.10.2025 у справі №752/13502/22. Суд прямо зазначив:
звільнення мобілізованого працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору можливе не раніше дня завершення військової служби або завершення особливого періоду.
Тобто навіть якщо строк договору формально закінчився під час служби – звільнення в цей момент є незаконним.
Коли ж звільнення можливе?
Судова практика виходить із того, що днем припинення трудових відносин може бути останній день проходження працівником військової служби, якщо строк договору до цього моменту вже сплив.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера
Роботодавець змінив підставу звільнення у наказі: чи законно це
Звільнення за угодою сторін: умови, відкликання заяви та позиція Верховного Суду




















