
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку?
Так, має за умови віднесення роботодавця до підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для забезпечення потреб:
- Збройних Сил України,
- інших утворених відповідно до законів України військових формувань,
- функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу.
Як прийняти на роботу працівника з розшуком у Резерв+
1. Працівника з розшуком можна прийняти на 45 днів
При укладенні трудового договору з військовозобов’язаними працівниками на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.
2. Вичерпний перелік підстав розшуку
Вищезазначені підприємства, установи і організації мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, у яких:
- відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи,
- які не перебувають на військовому обліку,
- які не уточнили персональні дані, зазначені у пп. 1 п. 2 р. II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»,
- які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Чи буде це порушенням правил військового обліку посадовими особами
Укладений трудовий договір з працівником у якого є порушення правил військового обліку на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу, не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (ч. 3 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Окремо слід звернути увагу на те, що в разі усунення таким військовозобов’язаним працівником протягом строку бронювання порушень правил військового обліку він підлягає бронюванню на загальних підставах у порядку, визначеному законодавством.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Бронювання з розшуком в «Дії» на 45 днів вже наприкінці березня
Бронювання працівників ОПК на 45 днів та скасування 72-годинного строку: нові правила бронювання
Нове у бронюванні: продовження критичності, контроль за лімітом та прискорена бронь
Як не втратити критичність у 2026 році: контроль середньої зарплати по підприємству
Як підприємству оформити «критичність» для бронювання: враховуємо останні зміни




















