Чи можна працевлаштувати особу, що перебуває у розшуку ТЦК

Роботодавці, які належать до критично важливих підприємств, які були визначені такими Міноборони, мають право приймати на роботу осіб, що перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку. Такі працівники можуть бути оформлені на строк випробування до 45 днів без порушення законодавства про мобілізацію, з подальшим бронюванням на загальних підставах у разі усунення порушень

3

56

Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку?

Так, має за умови віднесення роботодавця до підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для забезпечення потреб:


  1. Збройних Сил України,
  2. інших утворених відповідно до законів України військових формувань,
  3. функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу.


Як прийняти на роботу працівника з розшуком у Резерв+


1. Працівника з розшуком можна прийняти на 45 днів


При укладенні трудового договору з військовозобов’язаними працівниками на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.


2. Вичерпний перелік підстав розшуку


Вищезазначені підприємства, установи і організації мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, у яких:


  1. відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи,
  2. які не перебувають на військовому обліку,
  3. які не уточнили персональні дані, зазначені у пп. 1 п. 2 р. II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»,
  4. які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.


Чи буде це порушенням правил військового обліку посадовими особами


Укладений трудовий договір з працівником у якого є порушення правил військового обліку на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу, не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (ч. 3 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).


Окремо слід звернути увагу на те, що в разі усунення таким військовозобов’язаним працівником протягом строку бронювання порушень правил військового обліку він підлягає бронюванню на загальних підставах у порядку, визначеному законодавством.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Бронювання з розшуком в «Дії» на 45 днів вже наприкінці березня

Бронювання працівників ОПК на 45 днів та скасування 72-годинного строку: нові правила бронювання

Нове у бронюванні: продовження критичності, контроль за лімітом та прискорена бронь

Як не втратити критичність у 2026 році: контроль середньої зарплати по підприємству

Як підприємству оформити «критичність» для бронювання: враховуємо останні зміни


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

56

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

2

3

56

3

8

3

544

4

13

2

48

3

8352

4

71

3

25

3

99

3

1054

2

72

3

24

4

831

4

290

3

129

5

57

4

38

5

32