Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Чи можна звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору: позиція Верховного Суду

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився

4

329

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


На практиці це питання виникло через поєднання двох норм трудового законодавства:


  1. З одного боку, стаття 119 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) гарантує мобілізованим працівникам збереження місця роботи та посади на весь період військової служби – до завершення воєнного стану або до фактичного звільнення з військової служби.
  2. З іншого боку, пункт 2 частини 1 статті 36 КЗпП передбачає можливість припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку його дії.


Це й породило головну правову дилему:

чи має право роботодавець звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору, чи гарантії статті 119 КЗпП «блокують» таке звільнення?

Позиція Верховного Суду


У постанові від 12.02.2025 у справі №757/31954/23-ц суд підтвердив:

за працівником, призваним на військову службу під час особливого періоду, зберігаються місце роботи та посада.

Важливо, що суд не робить різниці між строковими і безстроковими трудовими договорами. Ключовим є сам факт призову працівника на військову службу.


Крім того, Верховний Суд зазначив, що гарантії статті 119 КЗпП починають діяти з дня прийняття працівника на військову службу.


Які документи підтверджують призов?


У постанові від 06.11.2025 у справі №639/3857/23 Верховний Суд уточнив, що підставою для застосування гарантій є сам факт призову, який може підтверджуватися:


  1. повісткою;
  2. довідкою;
  3. витягом із наказу;
  4. іншими документами військових органів.


Жодних додаткових дій від працівника для застосування гарантій не потрібно.


Чи можна звільнити мобілізованого працівника за строковим договором?


Остаточно це питання Верховний Суд вирішив у постанові від 08.10.2025 у справі №752/13502/22. Суд прямо зазначив:

звільнення мобілізованого працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору можливе не раніше дня завершення військової служби або завершення особливого періоду.

Тобто навіть якщо строк договору формально закінчився під час служби – звільнення в цей момент є незаконним.


Коли ж звільнення можливе?


Судова практика виходить із того, що днем припинення трудових відносин може бути останній день проходження працівником військової служби, якщо строк договору до цього моменту вже сплив.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця

Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Роботодавець змінив підставу звільнення у наказі: чи законно це

Звільнення за угодою сторін: умови, відкликання заяви та позиція Верховного Суду


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

329

1

16

27

20195

3

29

3

36

3

39

5

404

3

48

Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи

Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

основне зображення для Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
3

16

4

376

4

245

3

10

3

685

4

398

3

19

4

50

4

49

3

68

30

88077

6

2543

16

17848