Роботодавець змінив підставу звільнення у наказі: чи законно це

Працівниця подала заяву про звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП через порушення роботодавцем трудового законодавства та вийшла з роботи наступного дня. Роботодавець не погодився з такими підставами та видав наказ про звільнення за власним бажанням за ч. 1 ст. 38 КЗпП. Чи має він право самостійно змінювати підставу звільнення і як діяти у такій ситуації – роз’яснили у Держпраці

4

186

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Працівниця повідомила про розірвання трудового договору 19 лютого 2026 року за ч. 3 статті 38 КзпП у зв’язку з порушенням роботодавцем норм законодавства про працю і колективного договору. 20 лютого 2026 року працівниця не вийшла на роботу вважаючи, що вона має право розірвати трудовий договір за зазначеною вище підставою у строк, коли вона цього хоче. Не погоджуючись з підставами звільнення, що вказані у заяві роботодавець видав наказ про звільнення її за ч. 1 ст. 38 КЗпП за власним бажанням. Чи правомірні дії роботодавця?

Ні, дії роботодавця є неправомірними.


У разі якщо вказані працівником причини звільнення – порушення роботодавцем трудового законодавства (частина третя статті 38 Кодексу законів про працю, далі – КзпП) не підтверджуються або роботодавцем не визнаються, останній не вправі самостійно змінювати правову підставу розірвання трудового договору.


При незгоді роботодавця звільнити працівника із підстав, передбачених частиною третьою статті 38 КЗпП, останній може відмовити у розірванні трудового договору, але не має права розірвати цей договір з інших підстав, які працівником не зазначалися.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення «строковика»: зразок наказу

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Виплати померлому працівнику: як правильно оформити та оподаткувати

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика

Звільнення матеріально відповідальної особи (МВО): алгоритм дій та ризики роботодавця

Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

186

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Оновлено
Топ-Новина
Політика, економіка
05.09.2026

Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092

Уряд 3 вересня 2026 року ухвалив рішення, спрямовані на адаптацію роботи бізнесу, транспорту та державної інфраструктури до нової тактики повітряних атак, які затвердив постановою від 04.09.2026 №1092. Запроваджено два рівні повітряної тривоги: жовтого – у разі атаки дронів, та червоного – за підвищеної загрози ракетного або комбінованого удару. За жовтого рівня бізнес зможе продовжувати роботу за умови належного забезпечення безпеки та доступу працівників і відвідувачів до укриттів, тоді як червоний передбачатиме зупинку роботи й перехід людей в укриття. Також уряд рекомендує забезпечити повноцінну роботу метро під час жовтого рівня, збільшувати наземні перевезення та скоригувати комендантську годину

основне зображення для Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092
3

320

4

269

2

860

1

264

3

11

2

8

2

12

3

12

2

15

2

38

3

1651

2

38

2

86

5

272

3

203