Роботодавець змінив підставу звільнення у наказі: чи законно це

Працівниця подала заяву про звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП через порушення роботодавцем трудового законодавства та вийшла з роботи наступного дня. Роботодавець не погодився з такими підставами та видав наказ про звільнення за власним бажанням за ч. 1 ст. 38 КЗпП. Чи має він право самостійно змінювати підставу звільнення і як діяти у такій ситуації – роз’яснили у Держпраці

4

163

Працівниця повідомила про розірвання трудового договору 19 лютого 2026 року за ч. 3 статті 38 КзпП у зв’язку з порушенням роботодавцем норм законодавства про працю і колективного договору. 20 лютого 2026 року працівниця не вийшла на роботу вважаючи, що вона має право розірвати трудовий договір за зазначеною вище підставою у строк, коли вона цього хоче. Не погоджуючись з підставами звільнення, що вказані у заяві роботодавець видав наказ про звільнення її за ч. 1 ст. 38 КЗпП за власним бажанням. Чи правомірні дії роботодавця?

Ні, дії роботодавця є неправомірними.


У разі якщо вказані працівником причини звільнення – порушення роботодавцем трудового законодавства (частина третя статті 38 Кодексу законів про працю, далі – КзпП) не підтверджуються або роботодавцем не визнаються, останній не вправі самостійно змінювати правову підставу розірвання трудового договору.


При незгоді роботодавця звільнити працівника із підстав, передбачених частиною третьою статті 38 КЗпП, останній може відмовити у розірванні трудового договору, але не має права розірвати цей договір з інших підстав, які працівником не зазначалися.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення «строковика»: зразок наказу

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Виплати померлому працівнику: як правильно оформити та оподаткувати

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика

Звільнення матеріально відповідальної особи (МВО): алгоритм дій та ризики роботодавця

Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

163

2

4

5

1425

2

61

1

33

7

4969

2

55

3

307

2

28

2

28

2

32

2

89

2

46

6

1865

2

56

2

16

2

24

2

810

2

25

4

231

Топ-Новина
Бронювання, критичність
22.07.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
2

306