Безкоштовний вебінар: Осінній бухгалтерський практикум: інвентаризація, собівартість, енергонезалежність, фінзвітність за 9 місяців та зміни в бронюванні

Матір, яка вийшла на роботу, має право на допомогу «єЯсла» на кожну дитину

У Пенсійний фонд України роз’яснили, що допомога «єЯсла» призначається на кожну дитину віком від одного до трьох років, якщо один із батьків фактично здійснював догляд та вийшов на роботу на умовах повного робочого часу. У 2026 році розмір виплати становить 8 000 грн щомісяця на кожну дитину

4

826

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У ПФУ запитали:

Я мама двох дітей: одній дитині виповнився рік, другій – два з половиною. Вийшла на роботу. Чи призначать мені допомогу єЯсла на обох дітей?

Допомога для догляду за дитиною єЯсла надається, зокрема, матері, яка фактично здійснювала догляд за дитиною та приступила до роботи у режимі повного робочого часу.


Така допомога призначається з місяця, що настає після досягнення дитиною однорічного віку та по місяць досягнення нею трирічного віку включно.


Оскільки ваші діти перебувають у віці від одного до трьох років, допомога єЯсла призначається на кожну дитину. Розмір допомоги у 2026 році – по 8 000 грн щомісяця.


Тобто допомогу єЯсла за зверненням буде призначено:

на двох дітей по місяць досягнення кожною з них трирічного віку.

Джерело: ПФУ

Від редакції

Наказ чи довідка: що надає роботодавець


В наказі роботодавця обов’язково має бути зазначено про роботу на умовах повного робочого часу.


Якщо надаєте працівниці копію (витяг) наказу про прийняття на роботу, проконтролюйте, щоб у наказі було зазначено, що працівницю прийнято на умовах повного робочого часу.


Якщо працівниця достроково припиняє відпустку для догляду за дитиною до 3 років, то в наказі про достроковий вихід на роботу також має бути зазначено про повний робочий час.


Є ще одна практична ситуація: жінка одразу після відпустки по вагітності та пологах вийшла на роботу на умовах повного робочого часу (наприклад, дистанційно). В такому випадку, як правило, не буде наказу про вихід на роботу.


Логіка така. Після відпустки по вагітності та пологах жінка або має стати до роботи, або має право взяти відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Якщо працівниця не пише заяву на відпустку до 3 років, то вона автоматично виходить на роботу. Окремого наказу про вихід на роботу тут не потрібно. Отже, його може не бути. В такому випадку може надаватися:


  1. або копія (витяг) з наказу про прийняття на роботу, в якому зазначається про прийняття на умовах повного робочого часу;
  2. або довідка про підтвердження місця роботи із зазначенням роботи в режимі повного робочого часу.


Довідку надають і якщо наказ про прийняття на роботу чи про вихід на роботу не містить інформації про повний робочий час. В довідці має бути зазначено:


  1. відомості про роботодавця;
  2. ПІП працівниці;
  3. посаду;
  4. умови роботи в режимі повного робочого часу;
  5. дата, з якої працівниця працює на умовах повного робочого часу.


Яна Ярошенко, креативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку

Читайте більше:


Сім’ям ВПО нагадали про строк звернення за допомогою на дітей

Повторні соцвиплати та блокування карток: ПФУ вже виправив збій

Разова виплата до Дня Незалежності 2026: кому та скільки виплатять

Понад 30 000 грн для матерів-героїнь у 2026 році: як отримати виплату

Субсидії-2026: кому перерахують автоматично, а кому треба звертатися

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

826

2

6

4389

4

12

4

8

3

11

3

107

13

4536

5

9377

5

193

3

13

4

14

4

19

4

15

4

83

4

2734

4

15

3

14

3

13

3

11