Роботодавець змушував написати заяву про звільнення: інспектор праці нагадав про статті 40 і 41 КЗпП

Працівниця закладу освіти поскаржилася на роботодавця, який змушував її звільнитися за власним бажанням. Інспектор праці нагадав, що примус до звільнення є незаконним, а розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише з передбачених законом підстав

3

21

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


До управління інспекційної діяльності у Запорізькій області звернулася працівниця закладу освіти й поскаржилася, що роботодавець змушує її написати заяву про звільнення за власним бажанням.


Інспектор праці провів із роботодавцем роз’яснювальну роботу, в ході якої нагадав, що примус до звільнення є незаконним, оскільки стаття 43 Конституції України гарантує громадянам захист від незаконного звільнення.

А перелік законних підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця міститься в статтях 40 і 41 Кодексу законів про працю України

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Як прибрати посаду після звільнення працівника

Яку вихідну допомогу отримує працівник при скороченні штату

Звільнення за порушення академічної доброчесності: що змінилося у КЗпП

Чи можна звільнити працівника під час призупинення дії трудового договору

Працівниця відмовилась підписати наказ про звільнення: як правильно це зафіксувати


Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

21

1

72

1

278

1

110

3

8

2

8

2

11

3

10

2

13

2

35

3

1646

2

30

2

80

5

272

3

198

3

47

2

432

3

221

3

262

2

16

4

1047