Роботодавець змушував написати заяву про звільнення: інспектор праці нагадав про статті 40 і 41 КЗпП

Працівниця закладу освіти поскаржилася на роботодавця, який змушував її звільнитися за власним бажанням. Інспектор праці нагадав, що примус до звільнення є незаконним, а розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише з передбачених законом підстав

1

5

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


До управління інспекційної діяльності у Запорізькій області звернулася працівниця закладу освіти й поскаржилася, що роботодавець змушує її написати заяву про звільнення за власним бажанням.


Інспектор праці провів із роботодавцем роз’яснювальну роботу, в ході якої нагадав, що примус до звільнення є незаконним, оскільки стаття 43 Конституції України гарантує громадянам захист від незаконного звільнення.

А перелік законних підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця міститься в статтях 40 і 41 Кодексу законів про працю України

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Як прибрати посаду після звільнення працівника

Яку вихідну допомогу отримує працівник при скороченні штату

Звільнення за порушення академічної доброчесності: що змінилося у КЗпП

Чи можна звільнити працівника під час призупинення дії трудового договору

Працівниця відмовилась підписати наказ про звільнення: як правильно це зафіксувати


Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

5

1

1

1

4

9

9449

1

5

6

642

1

7

4

132

1

8

1

6

1

7

1

7

2

67

4

279

1

116

2

21

1

11

2

15

2

18

2

13