Яку вихідну допомогу отримує працівник при скороченні штату

При звільненні у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників вихідна допомога виплачується у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Для окремих категорій громадян, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, законодавство передбачає також додаткову допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат

1

13

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У якому розмірі виплачується вихідна допомога працівникові при звільненні у зв’язку зі скороченням штату працівників?

Згідно зі ст. 44 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) у разі припинення трудового договору у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.


Якщо працівник належить до осіб, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, категорії 1 або 2, учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС категорії 3, він має право отримати два види допомоги: вихідну допомогу розміром не менше однієї середньомісячної заробітної плати за рахунок фонду підприємства, установи чи організації та допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, передбачену відповідно п. 7 ч. 1 ст. 20, п. 1 ч. 1 ст. 21, п. 1 ч. 1 ст. 22 Закону України від 28.02.1991 №796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», що виплачується за рахунок загальнодержавних чорнобильських програм. Умови їхньої виплати та розміри обов’язково зазначаються у наказі про звільнення.

Норми і положення статей 2022 Закону №796 застосовуються у порядку та розмірах, установлених КМУ, виходячи із наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів та бюджетів фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Джерело: КВПУ


Читайте більше:


Скорочення мобілізованого працівника: які наслідки

Звільнення за станом здоров'я: які потрібні документи

Звільнення за порушення академічної доброчесності: що змінилося у КЗпП

Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату

Хто підписує заяву про звільнення, якщо директор у відпустці, а працівник виконує його обов’язки


Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

13

4

64

1

5

1

5

4

91

1

7

8

11126

1

8

5

47

5

841

1

8

1

6

1

8

1

10

1

13

3

73

7

2116

3

100

4

63

4

624