Звільнення за порушення академічної доброчесності: що змінилося у КЗпП

Закон №4742-IX доповнив КЗпП новою підставою для звільнення педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників за порушення академічної доброчесності у визначених законом випадках. Для такого звільнення спочатку має бути встановлено факт порушення та прийнято рішення про притягнення працівника до академічної відповідальності, після чого роботодавець проводить трудову процедуру звільнення

1

6

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


З 31 липня 2026 року діє нова спеціальна підстава для звільнення педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників:

порушення академічної доброчесності.

Пункт 7 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) тепер дозволяє звільнити працівника за вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Зміни внесені Законом України від 18.12.2025 №4742-IX «Про академічну доброчесність» (далі – Закон №4742).


Кого можна звільнити за новою підставою?


Законодавством визначено три категорії:


  1. педагогічні працівники;
  2. науково-педагогічні працівники;
  3. наукові працівники.

Тобто, звільнити за п. 7 ст. 41 КЗпП будь-якого працівника закладу освіти лише тому, що він там працює, не можна.

За які порушення можна звільнити?


Закон №4742 передбачає можливість звільнення, зокрема, за:


  1. відчуження авторства – ст. 23 Закону №4742;
  2. академічний плагіат унаслідок відчуження авторства – ст. 24 Закону №4742;
  3. приписування авторства – ст. 25 Закону №4742;
  4. фабрикацію – ст. 27 Закону №4742;
  5. фальсифікацію – ст. 28 Закону №4742.


Зверніть увагу, що згідно з ч. 3 ст. 17 Закону №4742, встановлення факту порушення академічної доброчесності є виключним повноваженням:


  1. уповноваженого органу;
  2. уповноваженої особи.


Яким документом встановлюється порушення?


За результатами процедури уповноважений орган або уповноважена особа приймає рішення (ст. 37 Закону №4742). При цьому конкретна форма оформлення рішення уповноваженого органу має визначатися внутрішнім актом закладу освіти або наукової установи.


Ні КЗпП, ні Закон №4742 не встановлюють окремої покрокової кадрової процедури звільнення за п. 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП.


Водночас Закон №4742 прямо вказує, що заходами, які застосовуються в межах притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення академічної доброчесності є догана або звільнення.


Тому для звільнення працівника роботодавцю слід буде дотриматись двох етапів:


  1. встановити факт порушення академічної доброчесності та прийняти рішення про притягнення працівника до академічної відповідальності;
  2. правильно провести трудову процедуру припинення трудового договору за п. 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП.


Нова підстава за п. 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП це складна процедура, в якій поєднуються норми законодавства про академічну доброчесність та трудового законодавства.


Джерело: адвокат Ганна Лисенко


Читайте більше:


Звільнення під час відпустки: чи потрібно буде «відпрацювати»

Наказ про звільнення за власним бажанням (утримання суми відпускних)

Чи можна звільнити працівника під час призупинення дії трудового договору

Звільнення у вихідний день: чи переносити дату звільнення на робочий день

Працівниця відмовилась підписати наказ про звільнення: як правильно це зафіксувати


Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

6

1

1

1

5

5

45

5

833

1

7

1

4

1

5

1

9

3

71

7

2114

3

92

4

58

4

599

4

62

8

932

4

172

3

31

4

132

4

54