Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Звільнення за порушення академічної доброчесності: що змінилося у КЗпП

Закон №4742-IX доповнив КЗпП новою підставою для звільнення педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників за порушення академічної доброчесності у визначених законом випадках. Для такого звільнення спочатку має бути встановлено факт порушення та прийнято рішення про притягнення працівника до академічної відповідальності, після чого роботодавець проводить трудову процедуру звільнення

3

80

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


З 31 липня 2026 року діє нова спеціальна підстава для звільнення педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників:

порушення академічної доброчесності.

Пункт 7 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) тепер дозволяє звільнити працівника за вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Зміни внесені Законом України від 18.12.2025 №4742-IX «Про академічну доброчесність» (далі – Закон №4742).


Кого можна звільнити за новою підставою?


Законодавством визначено три категорії:


  1. педагогічні працівники;
  2. науково-педагогічні працівники;
  3. наукові працівники.

Тобто, звільнити за п. 7 ст. 41 КЗпП будь-якого працівника закладу освіти лише тому, що він там працює, не можна

За які порушення можна звільнити?


Закон №4742 передбачає можливість звільнення, зокрема, за:


  1. відчуження авторства – ст. 23 Закону №4742;
  2. академічний плагіат унаслідок відчуження авторства – ст. 24 Закону №4742;
  3. приписування авторства – ст. 25 Закону №4742;
  4. фабрикацію – ст. 27 Закону №4742;
  5. фальсифікацію – ст. 28 Закону №4742.


Зверніть увагу, що згідно з ч. 3 ст. 17 Закону №4742, встановлення факту порушення академічної доброчесності є виключним повноваженням:


  1. уповноваженого органу;
  2. уповноваженої особи.


Яким документом встановлюється порушення?


За результатами процедури уповноважений орган або уповноважена особа приймає рішення (ст. 37 Закону №4742). При цьому конкретна форма оформлення рішення уповноваженого органу має визначатися внутрішнім актом закладу освіти або наукової установи.


Ні КЗпП, ні Закон №4742 не встановлюють окремої покрокової кадрової процедури звільнення за п. 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП.


Водночас Закон №4742 прямо вказує, що заходами, які застосовуються в межах притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення академічної доброчесності є догана або звільнення.


Тому для звільнення працівника роботодавцю слід буде дотриматись двох етапів:


  1. встановити факт порушення академічної доброчесності та прийняти рішення про притягнення працівника до академічної відповідальності;
  2. правильно провести трудову процедуру припинення трудового договору за п. 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП.


Нова підстава за п. 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП це складна процедура, в якій поєднуються норми законодавства про академічну доброчесність та трудового законодавства.


Джерело: адвокат Ганна Лисенко


Читайте більше:


Звільнення під час відпустки: чи потрібно буде «відпрацювати»

Наказ про звільнення за власним бажанням (утримання суми відпускних)

Чи можна звільнити працівника під час призупинення дії трудового договору

Звільнення у вихідний день: чи переносити дату звільнення на робочий день

Працівниця відмовилась підписати наказ про звільнення: як правильно це зафіксувати


Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

80

3

60

3

172

3

260

3

14

3

14

4

13

3

12

4

45

1

44

28

20209

3

44

3

49

3

45

5

408

3

68

Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи

Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

основне зображення для Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
3

18

4

377

4

418

3

12

3

687