Чи можна звільнити працівника під час призупинення дії трудового договору

Призупинення дії трудового договору не припиняє трудових відносин, але й не позбавляє працівника права припинити трудовий договір на підставі, передбаченій законом. Тому для звільнення працівника за власним бажанням роботодавцю не потрібно попередньо відновлювати дію призупиненого трудового договору

2

12

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


З працівником призупинена дія трудового договору з 2022 року. У 2026 році працівник звернувся із заявою про звільнення за власним бажанням.

Чи повинен роботодавець відновлювати дію трудового договору з таким працівником для його звільнення?

В Держпраці пояснили, що не потрібно.


Призупинення дії трудового договору не позбавляє його сторони права припинити трудовий договір з підстав, визначених законом. Відновлення дії трудового договору для цього не вимагається.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення за станом здоров'я: які потрібні документи

Звільнення під час відпустки: чи потрібно буде «відпрацювати»

Працівник за кордоном і не повертається: чи можна звільнити за прогул

Звільнення за згодою сторін: чи можна написати заяву в день звільнення

Скорочення сумісника: чи потрібно попереджати працівника за два місяці


Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

12

2

2

3

11

3

6

3

10

3

7

1

7

2

14

3

39

1

12

1

6

3

99

1

7

1

7

5

7027

3

310

3

37

1

9

4

22

4

180