Скорочення сумісника: чи потрібно попереджати працівника за два місяці

Скорочення посади стосується не лише працівників за основним місцем роботи – окремі правила діють і для сумісників. Внутрішні та зовнішні сумісники мають окремий трудовий договір, а отже, їхнє вивільнення через скорочення штату також оформлюється за вимогами КЗпП. Роботодавець має персонально попередити працівника про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці. Водночас право на вихідну допомогу залежить від підстави звільнення, а не від того, чи є робота основною, чи за сумісництвом. Тож у разі скорочення за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП суміснику належить вихідна допомога не менше середнього місячного заробітку

2

14

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи потрібно попереджати за два місяці працівників, які працюють за внутрішнім та зовнішнім сумісництвом, про скорочення посад? Чи виплачується їм вихідна допомога згідно зі ст. 44 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП)?

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП).


Таким чином, однією з основних ознак сумісництва є укладення окремого трудового договору. Порядок укладання трудового договору визначений у ст. 24 КЗпП і не залежить від того, чи це трудовий договір за основним місцем роботи чи за сумісництвом.


Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв’язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги.


У разі змін в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників трудовий договір із працівником-сумісником може бути припинено з ініціативи роботодавця на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.


Порядок вивільнення працівників визначено у ст. 49-2 КЗпП, якою передбачено обов’язок роботодавця персонально попередити працівника про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці.


Відповідно до ст. 44 КЗпП виплата вихідної допомоги у разі припинення трудового договору залежить виключно від підстави припинення й не залежить від факту роботи за основним місцем або за сумісництвом.

Таким чином, у разі звільнення працівника на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП йому виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку, який розраховується відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100

Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника роботодавця за місцем основної роботи (пп. 1.1 та 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцполітики від 29.07.1993 №58) на підставі довідки, наданої працівникові з підприємства, установи, організації, де він працював за сумісництвом.


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Скорочення мобілізованого працівника: які наслідки

Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату

Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики

Вихідна допомога при звільненні: що говорить Верховний Суд

Скорочення штату: чи можна першими звільняти людей похилого віку


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

14

2

497

3

143

4

10

3

5

2

2

3

1830

3

15

2

4

4

18

6

52

3

201

4

41

13

14443

10

14598

5

18

2

12

3

1903

3

651

5

127