
Звільнення, скорочення
10.08.2026
Скорочення сумісника: чи потрібно попереджати працівника за два місяці
Скорочення посади стосується не лише працівників за основним місцем роботи – окремі правила діють і для сумісників. Внутрішні та зовнішні сумісники мають окремий трудовий договір, а отже, їхнє вивільнення через скорочення штату також оформлюється за вимогами КЗпП. Роботодавець має персонально попередити працівника про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці. Водночас право на вихідну допомогу залежить від підстави звільнення, а не від того, чи є робота основною, чи за сумісництвом. Тож у разі скорочення за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП суміснику належить вихідна допомога не менше середнього місячного заробітку

Чи потрібно попереджати за два місяці працівників, які працюють за внутрішнім та зовнішнім сумісництвом, про скорочення посад? Чи виплачується їм вихідна допомога згідно зі ст. 44 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП)?
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП).
Таким чином, однією з основних ознак сумісництва є укладення окремого трудового договору. Порядок укладання трудового договору визначений у ст. 24 КЗпП і не залежить від того, чи це трудовий договір за основним місцем роботи чи за сумісництвом.
Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв’язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги.
У разі змін в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників трудовий договір із працівником-сумісником може бути припинено з ініціативи роботодавця на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Порядок вивільнення працівників визначено у ст. 49-2 КЗпП, якою передбачено обов’язок роботодавця персонально попередити працівника про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці.
Відповідно до ст. 44 КЗпП виплата вихідної допомоги у разі припинення трудового договору залежить виключно від підстави припинення й не залежить від факту роботи за основним місцем або за сумісництвом.
Таким чином, у разі звільнення працівника на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП йому виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку, який розраховується відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100
Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника роботодавця за місцем основної роботи (пп. 1.1 та 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцполітики від 29.07.1993 №58) на підставі довідки, наданої працівникові з підприємства, установи, організації, де він працював за сумісництвом.
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Скорочення мобілізованого працівника: які наслідки
Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату
Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики
Вихідна допомога при звільненні: що говорить Верховний Суд
Скорочення штату: чи можна першими звільняти людей похилого віку
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання, критичність
10.08.2026
Спрощене перепідтвердження критичності: чи потрібно переброньовувати працівників
Критично важливі підприємства, які зберегли свій статус після оновлення правил бронювання, мають до 10 серпня 2026 року подати до Мінекономіки довідку про середню зарплату працівників та податковий розрахунок за останній календарний місяць. У разі виконання цієї вимоги статус критично важливого підприємства залишиться чинним до завершення строку, на який його було надано, і повторно переброньовувати працівників не потрібно

Бронювання, критичність
10.08.2026
Статус критично важливого підприємства анулюють після 1 вересня: кого це стосується
До 10 серпня 2026 року підприємства, які мають чинний статус критично важливих, повинні подати документи для його підтвердження. Водночас ключова дата – 1 вересня 2026 року: після неї всі статуси, які не будуть підтверджені, втратять чинність незалежно від строку, на який їх було надано

Робочий час, графіки роботи
10.08.2026
Оформлення поїздок для дистанційних працівників
У матеріалі роз’яснено порядок оформлення службових відряджень для працівників, які працюють дистанційно (зокрема, при поїздках до місцезнаходження роботодавця). Проаналізовано вимоги КЗпП та Інструкції № 59 щодо фіксації маршруту в наказі про відрядження, а також наведено обґрунтування того, чому такі виплати не підлягають оподаткуванню ПДФО за умови дотримання п. 170.9 ПКУ. Матеріал містить практичні поради щодо внесення відповідних умов у трудовий договір та внутрішні положення компанії

ФОП
10.08.2026
Декларація з попередженням: чи правильно ФОП обрав форму після зміни групи
ФОП 2-га група перейшла на 3-ю групу (5%) з 01.07.2026 року. Подали декларацію за формою F103309 і отримали попередження: «Обрана форма декларації не відповідає категорії (групі) платника єдиного податку (форма F0103309-3 група». В реєстрі платників єдиного податку відсутні дані щодо реєстрації платником єдиного податку у звітному періоді. Що ми зробили не вірно?

Податок на майно
10.08.2026
Припинили договір оренди: коли бюджетна установа знову не сплачує земельний податок
Бюджетна установа може користуватися пільгою із земельного податку, однак передача приміщення в оренду непільговому орендарю впливає на право на таке звільнення. Водночас після припинення договору оренди виникає питання, з якої саме дати пільга відновлюється. Податковий кодекс передбачає спеціальне правило для випадків, коли право на пільгу виникає протягом року. Тому повернення до пільгового оподаткування відбувається не в день припинення договору. Право на пільгу відновлюється з першого числа місяця, що настає за місяцем припинення договору оренди

Готівкові кошти, розрахунки
10.08.2026
Із 1 серпня діють нові правила стягнення заборгованості без згоди платника
Національний банк України оновив правила виконання примусового списання коштів із рахунків платників, зокрема для погашення податкового боргу. З 1 серпня 2026 року банки та інші надавачі платіжних послуг працюватимуть за новими вимогами щодо виконання дебетових переказів без згоди платника, а також матимуть місяць для адаптації своїх процесів до змін

ФОП
10.08.2026
ФОП перевищив 1 млн грн до закриття: чи потрібно ставати платником ПДВ після повторної реєстрації
ФОП 3 групи закрився 07.08.2026, при цьому його дохід з 01.01.2026 по 07.08.2026 перевищив 1 000 000 грн. У вересні 2026 року планує знову зареєструватися ФОП, але вже на загальній системі. Чи виникне в такому випадку обов’язок зареєструватися платником ПДВ?

ПДВ
10.08.2026
Заява №1-ПДВ в електронній формі: як подати підтвердні документи
Реєстрація платником ПДВ відбувається на підставі заяви за формою №1-ПДВ, у якій потрібно зазначити відповідну підставу для реєстрації. Подати заяву можна як у паперовій, так і в електронній формі. За потреби до заяви додаються документи, що підтверджують підстави для ПДВ-реєстрації. Електронні копії таких документів можна завантажити разом із заявою через Електронний кабінет. Якщо одразу подати підтвердні документи не вдалося, їх можна надати контролюючому органу пізніше

Робочий час, графіки роботи
10.08.2026
Скорочена тривалість робочого часу: кому встановлюється та як оплачується
Скорочена тривалість робочого часу – кому вона встановлюється, чим відрізняється від неповного робочого часу та як оплачується праця таких працівників? У статті розглянули категорії працівників, які мають право на скорочений робочий тиждень відповідно до ст. 51 КЗпП, норми робочого часу для неповнолітніх, працівників зі шкідливими умовами праці, педагогічних, медичних та інших працівників, особливості встановлення скороченого робочого часу особам з інвалідністю з 2026 року, правила оплати праці, вимоги під час воєнного стану та рекомендації щодо оформлення таких умов роботи у роботодавця

Акцизний податок
10.08.2026
Як надсилається другий примірник акцизної накладної отримувачу пального
Госпсуб'єкти, які реалізують пальне, повинні дотримуватися правил подання акцизних накладних у Єдиному реєстрі акцизних накладних (ЄРАН). Акцизна накладна може складатися у двох примірниках: перший надсилається для реєстрації в ЄРАН, а другий – розпоряднику акцизного складу – отримувачу пального або спирту етилового. Обидва примірники підписуються електронним підписом (КЕП або УЕП). Другий примірник реєструється отримувачем пального після отримання товару на акцизний склад або пересувний склад

Основні засоби, МНМА
10.08.2026
ДПС: переведення основного засобу до невиробничих не потребує коригування фінрезультату
Податкова служба роз’яснила, що переведення виробничого основного засобу до складу невиробничих не зумовлює коригування фінансового результату до оподаткування, якщо таке переведення не пов’язане з ліквідацією чи продажем активу. Водночас із моменту такого переведення припиняється нарахування податкової амортизації

Календар бухгалтера
10.08.2026
До 10 серпня: подаємо фінансову звітність за півріччя 2026 року + статті по заповненню
Наближаються граничні строки звітної кампанії за півріччя 2026 року. Таким чином, фінансову звітність подаємо до Держстату до 30 липня 2026 року, а до ДПС до 10 серпня. А щоб не загубитися в рядках та формах, ми зібрали все в одному місці

Військовий збір
10.08.2026
Увага ФОП! Сплачуйте військовий збір до 20 серпня за новими реквізитами
З 1 липня ДПС змінила реквізити рахунків для сплати військового збору. Так, у 2026 році для сплати військового збору використовуються різні реквізити залежно від категорії платника (фізичні особи, військовослужбовці, юридичні особи, декларанти). Деталі та рахунки для сплати доступні на офіційних вебсайтах ДПС. Як повідомляють наші підписники, то нові рахунки вже активні та зарахування відбуваються у штатному режимі

Військовий облік
10.08.2026
Повістка з помилками: коли вона залишається чинною та чи загрожує штраф за неявку
Помилки в повістці не завжди означають, що її можна проігнорувати. Навіть виправлені від руки дата чи час, неточності або неповний відбиток печатки самі по собі можуть не позбавляти документ юридичної сили. Водночас неявка за повісткою не означає автоматичного накладення штрафу. У спірних ситуаціях військовозобов’язаний має право захищати свої інтереси та оскаржувати дії або бездіяльність ТЦК та СП

Військовий облік
10.08.2026
У яких випадках можна не з'явитися за повісткою: пояснює ТЦК
У разі неможливості прибути у визначений строк – необхідно протягом 3 днів повідомити про причину відсутності до вказаного в повістці ТЦК та СП (особисто або іншим доступним способом). Подальше прибуття має відбутися не пізніше ніж через 7 календарних днів. Які причини вважаються поважними розповідаємо нижче

Судова практика
10.08.2026
ВС: звільнення під психологічним тиском не свідчить про вільне волевиявлення працівника
Верховний Суд залишив без змін рішення судів попередніх інстанцій про поновлення працівниці поліції на посаді та скасування наказу про її звільнення за власним бажанням. Суд дійшов висновку, що роботодавець не довів належного повідомлення про зміну істотних умов праці, зокрема фактичної зміни місця роботи працівниці






