Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Хто підписує заяву про звільнення, якщо директор у відпустці, а працівник виконує його обов’язки

Як звільнити і на кого писати заяву про звільнення працівнику, який виконує обов'язки директора, а директор знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати?

5

289

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Працівник, який виконує обов'язки директора, звільняється у загальному порядку, заяву про звільнення він подає на ім'я директора, оскільки саме директор є керівником підприємства (роботодавцем).


Перебування директора у відпустці без збереження заробітної плати не змінює цього.


Як виконувач обов'язків директора він має право підписати наказ про звільнення, якщо на час відпустки директора наказом покладено на нього виконання його обов'язків.


Отже, у цій ситуації, заява оформлюється на ім'я директора, наказ про звільнення підписує виконувач обов'язків директора, якщо на час відсутності директора йому передано право підпису кадрових документів.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Роботодавець пропонує звільнення за угодою сторін: що потрібно знати працівнику

Чи може роботодавець звільнити працівника без відпрацювання двох тижнів

Звільнитися з роботи можна дистанційно через «Дію»

Чи може працівник перед звільненням піти у відпустку

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Коли можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів

Як звільнитися з роботи, якщо немає зв'язку з роботодавцем

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

5

289

3

23

4

283

3

813

4

71

5

130

5

430

4

55

4

192

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

180

4

72

3

197

4

74

5

97

3

54

5

365

4

21

5

36

4

26

6

65

4

48