Як прибрати посаду після звільнення працівника

Звільняється людина, і нам треба прибрати цю посаду взагалі. Як це зробити?

4

46

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Шляхом внесення змін до штатного розпису або затвердження його в новій редакції.

Штатний розпис – це уніфікований документ, у якому наведено перелік посад та розмір посадового окладу за кожною із посад.

У разі, коли роботодавець приймає рішення про виведення посади з штатного розпису, такі рішення можна оформити наступними документами:


  1. Наказ про внесення змін до штатного розпису (виведення штатної одиниці).
  2. Наказ про затвердження штатного розпису у новій редакції (2026).


Конкретний варіант роботодавець обирає самостійно.


Шаблони та зразки документів:


Наказ про внесення змін до штатного розпису (виведення штатної одиниці)

Наказ про затвердження штатного розпису (2026)


Читайте більше:


Чи потрібно пропонувати новостворену посаду при скороченні: відповідь ВС

Чи може роботодавець звільнити працівника за «невідповідність» посаді

Невідповідність посаді під час випробування: як звільнити без порушень

Працівник не відповідає посаді за станом здоров’я: дії роботодавця

Чи зберігається посада за мобілізованим, який зник безвісти

Працівник працює на посаді мобілізованого працівника, у який строк звільнити

4

46

1

3

1056

4

5

1

374

5

6

1

9

6

314

1

9

3

158

1

43

6

703

1

21

3

44

5

3535

5

495

3

60

6

3294

8

6028

13

3979