Чи може роботодавець звільнити працівника за «невідповідність» посаді

Так, роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством

4

862


Звільнення за невідповідність посаді передбачено п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП.


Це означає, що невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.


Якщо невідповідність виявлена протягом строку випробування, роботодавець може звільнити працівника, попереджаючи його про це письмово за три дні. Період випробування не може перевищувати 3 місяців, та 6 місяців у разі погодження з профспілкою.


У разі, якщо виявлена невідповідність працівника займаній посаді не пов'язана з недостатньою кваліфікацією, звільнення за цією підставою буде неправомірним.


Роботодавець має письмово повідомити працівника про звільнення, зазначивши підставу звільнення та пункт КЗпП.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Звільнення через виявлену невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

Калькулятор розрахунку Штрафу за порушення законодавства про працю – це простий та зручний сервіс, де Ви обираєте самостійно правопорушення, а він генерує розмір штрафу із зазначенням норми законодавства. А також підбере пораду, як уникнути відповідальності

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

862

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

577

2

398

2

69

2

253

1

20

1

11

1

13

1

12

1

16

5

384

5

299

3

225

1

12

1

11

1

10

1

105

1

12

5

1410

6

6807

6

4704