
Звільнення, скорочення
20.07.2026
Чи потрібно пропонувати новостворену посаду при скороченні: відповідь ВС
Верховний Суд роз'яснив, коли роботодавець не зобов'язаний пропонувати працівнику іншу посаду під час скорочення штату. У справі про звільнення проректора університету суд підтвердив, що роботодавець виконує вимоги законодавства, якщо пропонує лише ті вакансії, яким працівник відповідає за освітою та кваліфікацією. Бажання працівника обійняти новостворену посаду саме по собі не створює для роботодавця обов'язку перевести його на неї. Верховний Суд також наголосив, що оцінка доцільності скорочення штату не належить до повноважень суду, а встановлення додаткових кваліфікаційних вимог до нової посади є правом роботодавця

Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду у справі №591/7260/25 розглянув спір щодо законності звільнення працівника у зв’язку зі скороченням штату та виконання роботодавцем обов’язку із запропонування іншої роботи.
Обставини справи
Позивач із 2020 року працював проректором з інфраструктурного розвитку та ресурсного забезпечення Сумського державного університету.
У березні 2025 року університет ухвалив рішення про скорочення цієї посади у зв’язку зі змінами в організації діяльності, які мотивував воєнною агресією, скороченням фінансових надходжень, зменшенням обсягів робіт та необхідністю оптимізації структури управління. Працівника своєчасно попередили про майбутнє звільнення та запропонували наявні вакантні посади.
Позивач вважав звільнення незаконним. На його думку, роботодавець не виконав обов’язок щодо працевлаштування, оскільки не запропонував новостворену посаду проректора з безпеки та господарського забезпечення. Він також стверджував, що фактично нова посада дублювала його попередні функції, а тому скорочення було формальним.
Університет заперечував проти позову, зазначаючи, що нова посада мала інший функціонал, пов’язаний із безпекою, мобілізаційною роботою, взаємодією з ТЦК та СП, військовими адміністраціями, цивільним захистом і забезпеченням функціонування укриттів.
Крім того, для її заміщення було встановлено обов’язкову вимогу щодо наявності другого рівня вищої юридичної освіти, якої позивач не мав.
Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, після чого працівник звернувся з касаційною скаргою.
Позиція Верховного Суду
ВС вказав, що суд не може вдаватися до обговорення та оцінки питання про доцільність скорочення штату та чисельності працівників, оскільки право визначати чисельність і штат працівників належить власнику або уповноваженому ним органу.
Разом із тим суд перевіряє наявність законних підстав для звільнення, дотримання порядку (процедури) звільнення, зокрема і відсутність дискримінації при звільненні.
Суд зазначив, що за приписами ч. 1 ст. 40, ч. 1 та 3 ст. 49-2 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) власник або уповноважений ним орган одночасно з попередженням про звільнення зобов’язаний запропонувати працівникові всі наявні вакантні посади, які він може обіймати відповідно до своєї кваліфікації.
Роботодавець є таким, що виконав цей обов’язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з’явилися на підприємстві протягом усього періоду і існували на день звільнення.
Суд зазначив, що судами встановлено: до кваліфікаційних вимог посади проректора з безпеки та господарського забезпечення входить наявність вищої юридичної освіти, тому така посада не могла бути запропонована позивачу в порядку виконання вимог ч. 2 ст. 40 та ч. 3 ст. 49-2 КЗпП, оскільки не відповідала його освіті та, відповідно, кваліфікації.
Водночас бажання працівника бути переведеним на певну посаду не встановлює жодного обов’язку щодо переведення такого працівника на обрану ним посаду у разі невідповідності кваліфікації такого працівника до обраної посади.
ВС вказав, що встановивши наявність у посадовій інструкції вимоги щодо другого або прирівняного до нього рівня вищої юридичної освіти, якої позивач не мав, суди обґрунтовано дійшли висновку про відсутність підстав для його переведення на новостворену посаду. Такі вимоги не суперечать Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників.
Суд зазначив, що встановлення вимоги про юридичну освіту для керівника, відповідального за мобілізаційну роботу та взаємодію з органами влади в умовах воєнного стану, є обґрунтованим правом роботодавця
Джерело: Судово-юридична газета
Читайте більше:
Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: як діяти роботодавцю
Закінчення строкового договору: тонкощі звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП
Найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Процедура скорочення працівника, з яким призупинено дію трудового договору у воєнний час
Чи змінив воєнний стан строки попередження про скорочення штату працівників
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Дивіденди
19.10.2026
Продаж корпоративних прав після внесення торгової марки: як оподатковується інвестиційний прибуток
Державна податкова служба України опублікувала індивідуальну податкову консультацію щодо оподаткування операцій, коли фізична особа вносить права на торгову марку до статутного капіталу товариства в обмін на корпоративні права, а в подальшому планує продати цю частку за грошові кошти. Податківці детально розписали особливості формування витрат та розрахунку інвестиційного прибутку за такими операціями

Освіта
19.10.2026
Визнання іноземного диплома в Україні: Верховний Суд пояснив, що потрібно перевірити
Іноземний диплом не гарантує автоматичного визнання в Україні – навіть якщо його видав офіційно визнаний університет. Верховний Суд у справі №620/4360/25 наголосив: під час визнання диплома важливо з’ясувати, хто фактично здійснював освітню діяльність, яку роль відігравав кожен учасник навчального процесу та чи відповідав він вимогам законодавства

Політика, економіка
19.10.2026
Держбюджет-2027 перше читання відбудеться 26–30 жовтня: Прем'єр-міністр
Проєкт Державного бюджету України на 2027 рік зареєстровано у Верховній Раді 15 вересня, а 16 вересня його представив народним депутатам Міністр фінансів. Документ стане основою для подальшого парламентського розгляду та підготовки до першого читання. До 1 жовтня депутати й комітети мають подати свої пропозиції, після чого Бюджетний комітет розгляне правки та підготує проєкт до голосування. Як зазначає, нардеп Ярослав Железняк та Прем'єр-міністр України Сергій Корецький, що розгляд законопроєкту розпочнеться 26 жовтня 2026 року

Перевірки, штрафи
19.10.2026
Дроблення бізнесу між ФОП: 7 ознак, які можуть привернути увагу податкової
Кілька ФОП під одним брендом – ще не порушення, але спільне управління, персонал, каса та ресурси можуть привернути увагу податкової. ДПС навела приклади перевірок мережі зоомагазинів, готельно-ресторанного комплексу та салону краси, де виявили ознаки можливого дроблення бізнесу й інші порушення. Розбираємо, які ознаки можуть зацікавити податківців і які наслідки мали перевірки

Лікарняні та декретні
19.10.2026
Лікарняні затримує Казначейство: чи порушується 30-денний строк для повідомлення
11.09 подали заяву-розрахунок, 14.09 перераховуються кошти лікарняних, податки пішли, а сума не перераховується у Казначействі. Коли подавати повідомлення про виплату коштів? Якщо термін 30 к. дн. пройде, а кошти Казначейство не перерахує, чи буде це порушенням для бухгалтера?

Лікарняні та декретні
19.10.2026
Лікарняні затримуються в Держказначействі: коли подавати повідомлення до ПФУ
Що робити, якщо допомога з тимчасової непрацездатності вже кілька тижнів очікує на оплату в Держказначействі? Чи потрібно роботодавцю подавати до ПФУ повідомлення про виплату страхових коштів, якщо працівник ще не отримав гроші? ПФУ у листі роз’яснило, коли виникає обов’язок подати повідомлення та з якого моменту обчислюється 30-денний строк

Бронювання, критичність
19.10.2026
Поліція просить анулювати бронювання працівника: що робити роботодавцю
Прийшов лист від поліції з проханням вжити заходи щодо розбронювання працівника через адмінпорушення. Про вжиті заходи просять проінформувати. Чи зобов’язане підприємство анулювати бронь працівнику?

Військовий збір
19.10.2026
Пільга з військового збору для військовослужбовців: Кабмін уточнив перелік підтвердних документів
Військовослужбовці зможуть підтверджувати право на пільгу з військового збору наказами про мотиваційні виплати. Кабмін уточнив порядок документального підтвердження пільги, додавши до переліку документів витяги або копії наказів командирів про виплату винагород за Постановою №768. Йдеться, зокрема, про винагороди за участь у бойових діях, виконання спеціальних завдань, штурмові дії та знищення противника. Зміни застосовуватимуться з 1 червня 2026 року та узгоджують порядок підтвердження пільги з новими правилами виплат

Пенсія, соцпільги
19.10.2026
Пенсія у 2027 році: скільки страхового стажу потрібно для виходу у 60, 63 та 65 років
Вимоги до страхового стажу для призначення пенсії за віком в Україні продовжують поступово зростати. Уже у 2027 році для виходу на пенсію у 60 років потрібно буде мати щонайменше 34 роки страхового стажу, а до 2028 року цей показник збільшиться до 35 років. Тим, хто не накопичить необхідний стаж, доведеться виходити на пенсію пізніше або, за відсутності мінімальних 15 років стажу, розраховувати лише на державну соціальну допомогу

Сільгоспдіяльність
19.10.2026
Підвищили орендну плату без змін до договору: ДПС пояснила, як враховувати ПДФО та ВЗ при розрахунку МПЗ
ДПС пояснила, що платники єдиного податку IV групи можуть врахувати ці податки у зменшення мінімального податкового зобов’язання лише в межах сум, нарахованих відповідно до договору оренди землі. Якщо підприємство виплачує орендодавцям більше, ніж передбачено договором, одного наказу керівника недостатньо. Щоб зарахувати податки, потрібно належним чином змінити договір оренди та зареєструвати відповідні зміни

Сумісництво, суміщення
19.10.2026
Чи повинен працівник повідомляти про основне місце роботи при працевлаштуванні за сумісництвом
Чи повинен працівник повідомляти роботодавця за сумісництвом про основне місце роботи? Ні, законодавство не встановлює такого обов’язку. Роботодавець також не має права відмовити у працевлаштуванні за сумісництвом лише через відсутність інформації про основне місце роботи. Така відмова може бути порушенням трудового законодавства та спричинити відповідальність

ФОП
19.10.2026
ФОП отримав відшкодування збитків: чи потрібно сплачувати ПДФО та військовий збір у 2026 році
Штрафи, пеня та відшкодування збитків, отримані ФОП на загальній системі, оподатковуються за правилами для фізичних осіб. Такі виплати не включаються до підприємницького доходу, однак підлягають оподаткуванню ПДФО за ставкою 18% та військовим збором за ставкою 5%. Якщо кошти виплачує податковий агент, він зобов’язаний утримати та перерахувати відповідні податки до бюджету

Відстрочки, ВЛК
19.10.2026
Відстрочка в Резерв+ до 30 жовтня: як перевірити продовження та що робити в разі відмови
Автоматичне продовження відстрочок у Резерв+ триватиме до 30 жовтня. Процес відбуватиметься поступово, тому сповіщення надходитимуть не всім одночасно. Автоматично продовжити відстрочку можуть громадяни 22 категорій, якщо підстава для неї залишається чинною та підтверджується даними державних реєстрів. Розповідаємо, кому продовжать відстрочку без повторної заяви, як перевірити новий строк дії та що робити, якщо автоматичне продовження не відбулося










