Безкоштовний вебінар: ПДВ - спрощення, річна інвентаризація, бронювання під загрозою: до чого готуватися бізнесу

Менеджер з охорони праці на 0,1 ставки: чи можна працювати за сумісництвом у двох ТОВ

Виконання функцій з охорони праці за сумісництвом саме по собі не є порушенням, якщо на підприємстві працює менше 50 осіб і працівник має відповідну підготовку. Тому працевлаштування менеджера з охорони праці до ТОВ 1 на 0,1 ставки, за умови що основне місце роботи він має у ТОВ 2, законодавство загалом допускає.Основний ризик виникає не через сам факт сумісництва, а якщо 0,1 ставки фактично недостатньо для виконання всіх покладених обов’язків або документи оформлені формально

Експерт:Аліна Лакіс
3

80

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


ТОВ 1 планує взяти на роботу за сумісництвом працівника менеджера з охорони праці на 10%, який відповідає за охорону праці на іншому ТОВ 2 (ТОВ 2 є власником ТОВ 1) де у нього основний договір. Чи буде це порушенням, якщо працівник який відповідає за охорону праці працює на підприємстві на 10%. Чи є відповідні ризики в такому випадку?

Роботодавець створює службу охорони праці або визначає посадову особу, яка забезпечує виконання її функцій, залежно від чисельності працівників підприємства (ст. 15 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці»).


Якщо на підприємстві працює менше ніж 50 осіб, функції служби охорони праці можуть виконуватися в порядку сумісництва особою, яка має відповідну підготовку.


Якщо ж менше ніж 20 осіб, допускається залучення сторонніх спеціалістів на договірних засадах.

Отже, законодавство допускає виконання функцій з охорони праці за сумісництвом

Водночас роботодавець має забезпечити:


  1. об’єктивну оцінку обсягу роботи на підприємстві та оцінити чи він фактично відповідає зайнятості 0,1 ставки (кількість робочих місць, наявність виробничих ризиків, робіт підвищеної небезпеки тощо);
  2. реальне виконання всіх обов’язків, передбачених законодавством (навчання, інструктажі, контроль, організація медичних оглядів, розслідування нещасних випадків, оцінка ризиків тощо).


А у разі настання нещасного випадку при розв'язуванні питання відповідальності роботодавця та його посадових осіб серед іншого оцінці підлягатиме виконання роботодавцем обов’язків щодо забезпечення функціонування системи управління охороною праці, в тому числі чи достатній час відведений на виконання функцій з охорони праці.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Перелік категорій працівників, які підлягають обов'язковим медоглядам у 2027 році до 1 грудня

Алгоритм дій працівників під час повітряної тривоги: зразок інструкції

Спецодяг для працівників: облік витрат і податкові наслідки

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

80

6

3

4688

1

30

10

4273

3

19

1

24

3

22

3

64

1

30

4

217

5

21

4

21

3

17

6

7172

4

189

5

22

3

35

4

1345

7

385

5

41