Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Два лікарняні після прийняття на роботу: як розрахувати виплати у 2026 році

Працівника прийняли на роботу 22 липня 2026 року. Він пішов на лікарняний 29.07 по 05.08. Через кілька днів знову пішов на лікарняний 18.08–09.09. Який період і як порахувати лікарняні за серпень-вересень? Оклад 15000 грн

2

18

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Оскільки працівника прийняли менш ніж за місяць до страхового випадку, середню зарплату визначають за фактично відпрацьований час. Для першого лікарняного це 22–28 липня, для другого – 22 липня 17 серпня, при цьому дні першої непрацездатності виключають.


Відповідно до п. 27 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №126, у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.


Тобто зарплату, нараховану за відпрацьовані дні за такий період потрібно поділити на календарні дні з дня прийняття до дня настання страхового випадку.


У вашому випадку:


  1. за першим лікарняним листком розрахунковий період – 22.07.2026 по 28.07.2026. Нараховану зарплату слід поділити на 7 к. дн. За цей період нарахована ЗП: 15000 : 23*5 = 3260,87 грн. Середня ЗП: 3260,87 / 7 = 465,84 грн;
  2. за другим лікарняним листком розрахунковий період – з 22.07.2026 по 17.08.2026. Але із розрахунку слід виключити дні тимчасової непрацездатності. Тобто нараховану зарплату слід поділити на (10 + 17) - 8 = 19 к. дн. Заробітна плата у липні 3260,87 грн, у серпні по дату страхового випадку 15000 / 21 х 8 = 5714,29 грн. Середня заробітна плата = (3260,87 + 5714,29) : 19 = 472,38 грн.


Читайте більше:


Розрахунковий період для лікарняного після звільнення і повторного прийняття на роботу

Який розмір лікарняних ветерана війни, якщо страховий стаж менше 6-ти місяців

Оплата хвороби нещодавно працевлаштованого працівника з розрахунковим періодом менше календарного місяця

Працівник працював менше місяця та отримав премію: як розрахувати лікарняні

Статуси електронного лікарняного у 2026 році: що потрібно знати

Лікарняні у 2026 році: як страховий стаж впливає на розмір допомоги

Електронні лікарняні: покроковий алгоритм та перевірка в кабінеті ПФУ

Працівник захворів одразу після працевлаштування: чи сформують е-лікарняний

2

18

1

1

1

18

2

22

30

87992

6

2528

1

34

1

17

8

4081

2

15

4

142

2

13574

6

3422

4

14

5

2937

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Поки законопроєкт не ухвалений, роботодавцям варто перевірити організацію військового обліку, посадові інструкції відповідальних працівників та документальне підтвердження виконання всіх процедур

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1
3

48

2

26

5

10504

4

27875

2

18