Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Звільнення вагітної через скорочення або невідповідність посаді: які наслідки для роботодавця у 2026 році

Вагітність працівниці не може бути підставою для її звільнення з ініціативи роботодавця. Законодавство забороняє звільняти вагітних жінок, зокрема через скорочення штату або невідповідність посаді, а припинення строкового трудового договору також має відбуватися з урахуванням спеціальних гарантій. Виняток становить ліквідація підприємства, проте й у такому випадку роботодавець зобов’язаний забезпечити працевлаштування працівниці. Незаконне звільнення може призвести до поновлення на роботі, виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди та відповідальності роботодавця

Експерт:Аліна Лакіс
1

15

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Обставини справи

Олена (ім’я змінене) понад пів року працювала адміністратором у закладі обслуговування в місті Світловодську. Нещодавно вона дізналася про вагітність і повідомила про це керівництво, надавши відповідну медичну довідку. Однак замість привітань та підтримки роботодавець заявив, що в умовах війни підприємству потрібен працівник на повну віддачу без майбутніх декретів та лікарняних, і запропонував написати заяву про звільнення за власним бажанням. Коли жінка відмовилася, їй натякнули, що її все одно звільнять через скорочення посади або невідповідність виконуваній роботі.

Коли можна звільнити вагітну працівницю:


  1. звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років, з ініціативи роботодавця не допускається.
  2. звільнення можливе лише в разі повної ліквідації підприємства, але й тоді з обов’язковим працевлаштуванням, і навіть закінчення строку строкового трудового договору вимагає від роботодавця працевлаштувати таку працівницю (ст. 184 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Намагання звільнити вагітну через скорочення штату чи непроходження випробувального терміну є прямим і грубим порушенням трудового законодавства

Наслідки незаконного звільнення вагітної працівниці


Звільнення вагітної жінки тягне за собою обов’язкове поновлення її на посаді через суд, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, а також передбачає суворі фінансові санкції для підприємства (ст. 265 КЗпП) та навіть кримінальну відповідальність (ст. 172 Кримінального кодексу України).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Скорочення без поновлення: чому суд визнав звільнення законним

Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

15

4

27819

1

5

3

12

3

39

4

20

1

24

1

999

4

314

3

17

3

14

3

1595

4

479

2

2903

6

5608

2

13

4

48

3

14

3

15

4

18