ПФУ вимагатиме повернення лікарняних: оприлюднено новий порядок повідомлення

Пенсійний фонд України оприлюднив проєкт нового порядку взаємодії з медичними закладами та ФОП у разі виявлення необґрунтованих лікарняних. Документ визначає механізм надсилання повідомлень про порушення та вимог про компенсацію виплачених коштів. Також встановлюються чіткі строки реагування та відповідальність за невиконання таких вимог. Розглянемо, як саме діятиме новий порядок і які ризики він створює для бізнесу та медиків

4

1712


ПФУ оприлюднив проєкт постанови правління ПФУ «Про затвердження Порядку надсилання повідомлення про виявлені порушення, вимоги про компенсацію суми страхової виплати за листком непрацездатності, сформованим на підставі необґрунтованого медичного висновку про тимчасову непрацездатність».


Одним із основних завдань та визначених прав Пенсійного фонду України та його територіальних органів є проведення перевірки обґрунтованості видачі, продовження листків непрацездатності і документів, що є підставою для їх формування, на базі інформації з електронних систем та реєстрів.


Проєктом акта передбачається затвердити Порядок надсилання повідомлення про виявлені порушення, вимоги про компенсацію суми страхової виплати за листком непрацездатності, сформованим на підставі необґрунтованого медичного висновку про тимчасову непрацездатність.


Нагадаємо, що у разі встановлення факту формування необґрунтованого медичного висновку про тимчасову непрацездатність ПФУ звертається в електронній формі через е-кабінети або у паперовій формі шляхом надсилання засобами поштового зв’язку рекомендованого листа:


  1. до закладу охорони здоров’я

або

  1. до ФОП, яка отримала ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики (ч. 2 ст. 28 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).


Алгоритм надсилання повідомлення:


  1. Повідомлення про виявлені порушення надсилається суб’єкту господарювання протягом 3 робочих днів з дня встановлення необґрунтованості медичного висновку про тимчасову непрацездатність за результатами перевірки обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності.
  2. Вимога про компенсацію надсилається суб’єкту господарювання у разі призначення та здійснення страхової виплати за листком непрацездатності, сформованим на підставі необґрунтованого медичного висновку про тимчасову непрацездатність, протягом 5 календарних днів з дня встановлення факту формування необґрунтованого медичного висновку про тимчасову непрацездатність за результатами перевірки обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності.
  3. У разі якщо субʼєкт господарювання, який одержав вимогу про компенсацію і протягом 10 календарних днів з дня надходження такої вимоги не сплатив суму компенсації, зазначену у вимозі, або не оскаржив її до територіального органу ПФУ або в судовому порядку, відповідний територіальний орган ПФУ подає вимогу про компенсацію до органу державної виконавчої служби для примусового виконання.
  4. На несвоєчасно сплачену компенсацію суми страхової виплати нараховується пеня в розмірі 0,1% суми коштів, що підлягає компенсації, розрахована за кожний день прострочення платежу.
  5. Датою доведення до відома суб’єкта господарювання повідомлення про виявлені порушення, вимоги про компенсацію є:


  1. у разі надсилання документа в електронній формі – дата його відкриття в електронному кабінеті суб’єкта господарювання на вебпорталі;
  2. у разі надсилання документа в паперовій формі – дата вручення, вказана в повідомленні про вручення поштового відправлення. Якщо дата отримання документа, надісланого поштою, не зафіксована, він вважається отриманим суб’єктом господарювання на п’ятий календарний день з дня відправлення, крім випадків, якщо є інформація, що документ не надійшов або надійшов пізніше; у разі особистого вручення суб’єкту господарювання (його уповноваженому представнику) – дата вручення, підтверджена підписом отримувача.


Як виглядатиме Повідомлення про виявлені порушення



Як виглядатиме Квитанція про розміщення документа в електронному кабінеті на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України



Джерело: СПО профспілок,ПФУ


Читайте більше:


Штрафи за «липові» лікарняні: зміни у перевірках ПФУ

Рішення Уповноваженого із соціального страхування про страхові виплати

Розрахунок лікарняних і декретних по-новому: головні зміни до Порядку №1266 з 1 травня 2026 року

Оплата лікарняного працівника після військової служби: розрахунок середньої зарплати

Е-лікарняні для працівників ФОП у 2026 році: чому не формуються і що робити

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

1712

2

4

4

10

2

23

6

1887

3

3466

2

20

2

49

4

326

4

95

5

197

4

11

Стаття
Заробітна плата
23.06.2026

Мінімальна заробітна плата у 2027 році

Кабмін затвердив постановою від 17.06.2026 №793 «Про схвалення Бюджетної декларації на 2027 – 2029 роки» основні соцпоказники, які будуть використовуватись при затверджені Держбюджету-2027. Документ передбачає підвищення мінімальної заробітної плати вже з 1 січня 2027 року до 9 546 грн, що автоматично вплине на десятки важливих фінансових показників. Зміняться розміри ЄСВ, трудових штрафів, лімітів доходу для ФОП-єдинників, ставок єдиного податку та військового збору, а також порядок індексації зарплати. Водночас працівники зможуть побачити, скільки фактично отримають «на руки» після сплати податків, а роботодавці – як зростуть їхні витрати на оплату праці. Розглянемо, які ключові зміни можуть чекати бізнес і працівників у 2027 році, якщо ці бюджетні орієнтири будуть затверджені

основне зображення для Мінімальна заробітна плата у 2027 році
5

5564

5

2126

4

24

4

293

4

160

8

457

3

93

9

5967

7

799