Ліквідація державного органу: який алгоритм дій роботодавця

Який алгоритм дій роботодавця при ліквідації державного органу?

4

13

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Алгоритм дій роботодавця при ліквідації державного органу (без правонаступництва) полягає у створенні ліквідаційної комісії, письмовому попередженні працівників за два місяці, інформуванні служби зайнятості та проведенні повного фінансового розрахунку в день звільнення.


1. Прийняття рішення та створення комісії.


Керівник органу або орган управління створює ліквідаційну комісію призначаючи голову та членів комісії. До неї переходять повноваження щодо управління справами, зокрема право підпису кадрових наказів та трудових книжок. До державної реєстраційної служби подається рішення про припинення держоргану (ст. 105 Цивільного кодексу України).


2. Взаємодія з профспілкою та Службою зайнятості не пізніше ніж за три місяці до запланованих звільнень роботодавець зобов'язаний надати профспілці письмову інформацію про причини, строки звільнення та кількість працівників.


Не пізніше ніж за два місяці до вивільнення до служби зайнятості подається форма № 4-PN «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників».


3. Попередження працівників (за 2 місяці).


У зв’язку з ліквідацією всі працівники підлягають звільненню за п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю (далі КЗпП)


Кожного працівника за трудовим договором ознайомлюють під підпис із попередженням про майбутнє звільнення не пізніше ніж за 2 місяці (ст. 49-2 КЗпП), державного службовця не пізніше ніж за 30 календарних днів. (ст. 87 Закону України від 10.12.2015 №889-VIII «Про державну службу», далі – Закон про держслужбу).


При повній ліквідації без правонаступництва обов'язку пропонувати іншу посаду в цьому ж органі немає (оскільки він зникає), проте для державних службовців за наявності вакансій у системі державних органів може здійснюватися процедура переведення.


4. Особливості для захищених категорій.


Працевлаштування пільговиків: вагітних жінок, матерів із дітьми до 3 років (або до 6 років за медичним висновком), одиноких матерів за наявності дитини до 14 років або дитини з інвалідністю звільняти за ініціативою роботодавця при ліквідації можна виключно з обов’язковим подальшим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП). Обов'язок знайти їм нове місце лежить на ліквідаційній комісії.


5. Оформлення звільнення та розрахунок.


Ліквідаційна комісія видає наказ про звільнення. У день звільнення виплачуються заробітна плата за фактично відпрацьований час, грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, вихідна допомога: для держслужбовців у розмірі двох середньомісячних заробітних плат (ст. 87 Закону про держслужбу); для працівників за КЗпП у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).


У день звільнення працівнику видають належно оформлену трудову книжку (якщо вона зберігалася в паперовому вигляді і працівник просить внести запис) та копію наказу про звільнення.


6. Передача справ до архіву.


Після завершення розрахунків ліквідаційна комісія впорядковує кадрову документацію, накази та особові справи працівників і передає їх на тривале зберігання до відповідної державної архівної установи.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Покроковий алгоритм закриття товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ)

Ліквідація юрособи: покроковий алгоритм дій

Як закрити ФОП у 2026 році: покроковий алгоритм

Банкрутство юридичної особи: алгоритм та етапи

Ліквідація підприємства: алгоритм дій

4

13

3

11

4

874

2

15

3

12

3

42

8

4959

2

20

3

347

4

1848

4

32

3

12

4

18

2

48

4

142

3

99

3

76

4

73

5

35

5

23