Зміни правил виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю в 2026 році

Для окремих категорій роботодавців діють спеціальні правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Із 2026 року також запроваджено нову щоквартальну звітність і змінено порядок сплати цільового внеску у разі невиконання нормативу

1

32

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю, норматив з працевлаштування осіб становить 2% від середньооблікової кількості штатних працівників за квартал.


Основні правила виконання нормативу:


  1. Працівник має бути оформлений за основним місцем роботи (зовнішні сумісники не враховуються).
  2. Подвійне зарахування (1 особа = 2 робочі місця) застосовується для працівників з I групою інвалідності або II групою з порушенням зору чи психічними розладами (за наявності спеціального переліку).
  3. Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, його нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований місяць має перевищувати розмір мінімальної заробітної плати.


Починаючи з 2026 року, замість колишнього річного звіту (форма №10-ПОІ), впроваджена нова щоквартальна звітність про нарахування, обчислення та сплату цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.


Подання звіту та сплата внеску:


  1. Подавати звіт слід до органів ДПС за основним місцем обліку.
  2. Граничний строк подання – протягом 40 календарних днів після закінчення звітного кварталу (аналогічно до строків об’єднаної звітності з ЄСВ/ПДФО).
  3. Строк сплати внеску – протягом 10 календарних днів після закінчення граничного строку подання звіту.
  4. Розмір внеску роботодавці, які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, обчислюють самостійно як добуток таких показників:


  1. 40 % середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
  2. кількість місяців у кварталі;
  3. різниця між установленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників-осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю 2026 та рахунки для сплати

Нові штрафи до 50% за несплату нормативу «інвалідності»

Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення

Є працівник з інвалідністю, а норматив за квартал не виконано: у чому причина

Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати

Чи враховувати працівника, прийнятого посеред місяця, до «інвалідного» нормативу

Внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: відповіді на запитання учасників вебінару 25 травня

«Інвалідний» норматив-2026: пастка без форми звіту, але зі сплатою та ризиком штрафу

«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів

Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

32

1

2

4

215

2

552

2

57

4

1313

2

78

1

376

2

65

2

36

4

332

2

3

12

14269

2

73

2

15

5

6609

2

17

4

94

6

3882

5

180