
Експерт
Консалтингова компанія White ConsultingWhite Consulting Group – команда податкових менеджерів і бухгалтерів-практиків
У статті роз’яснено, як зараховувати до нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю працівників, яких прийнято на роботу не з першого числа місяця. Проаналізовано вплив «зарплатного критерію» та особливості розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) згідно з Інструкцією № 286. Стаття містить практичний приклад того, як дата прийняття на роботу впливає на показник СКШП та чи буде працівник врахований у виконання нормативу за звітний місяць

Чи враховується у розрахунок нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за повністю відпрацьований календарний місяць співробітник, при умові, що його прийнято на роботу не з першого числа місяця, а з першого робочого дня згідно його графіку роботи?
Відповідь:
Відповідно до ст. 182 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875) до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив) зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу.
Також, судячи зі ст. 182 Закону №875, норматив обчислюють на підставі такого показника як середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу (далі – СКШП) у календарному кварталі. При цьому його слід визначати за «методикою, затвердженою центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері статистики» (див. ст. 1 Закону №875). Тобто за правилами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 №286 (далі – Інструкція №286). А в її п. 1.8 його сказано, що СКШП рахують виходячи із кількості працівників, які працюють за основним місцем роботи.
Додатково звертаємо увагу на те, що згідно зі ст. 182 Закону №875 при здійсненні розрахунку нормативу до СКШП не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначено в постанові КМУ від 01.04.2026 №490 (далі – Перелік №490). Тобто не всіх працівників, які працюють в шкідливих, небезпечних, важких умовах праці можна виключити при обчислені СКШП. Виключаємо тільки тих, які відповідають умовам, наведеним в Переліку №490.
Отже, зважаючи на сказане, доходимо висновку, що до нормативу зараховують осіб із інвалідністю:
1) які працюють за основним місцем роботи;
2) розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати (у 2026 р. – 8647 грн) у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць (далі – зарплатний критерій).
До речі, про ці критерії згадують й працівники Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці:
Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови: місце роботи має бути основним, нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної, робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості. Також, замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджується цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
А також працівники Держпраці у листі від 07.11.2025 №1834/2.3/2.2-3В-25а:
Ураховуючи викладене, виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування підприємством, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.
Тож, для того, щоб з’ясувати чи включати Підприємству певного працівника із інвалідністю під час обчислення нормативу треба виконати дві дії:
1) перевірити чи дотримано щодо такого працівника зарплатний критерій;
2) подивитися як такий працівник має враховуватися під час обчислення СКШП.
Відповідно, повертаючись до запитання можна констатувати: якщо по означеному працівнику у місяці прийняття його на роботу виконується зарплатний критерій, то Підприємство вправі у звичному порядку зараховувати його у виконання нормативу за цей таки місяць (навіть, попри те, що його прийнято на роботу не з першого числа).
Але, як ми вже неодноразово зауважували, виконання нормативу контролюється щокварталу на основі показника СКШП за квартал. При цьому в пп. 3.2.1 Інструкції №286 сказано: СКШП за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого – по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.
У зв’язку з цим, залежно від того, якого саме числа відповідного місяця, особу із інвалідністю прийнято на роботу, її під час обчислення СКШП за цей місяць (за умови, що по ній дотримано перший зарплатний критерій) може бути враховано або як 1, або як 0.
Наприклад, якщо особу із інвалідністю прийнято на роботу, скажімо, 09.02.2026 р., то під час обчислення показника СКШП за лютий 2026 р. її буде враховано таким чином: 1 особа × 20 календарних днів ÷ 28 календарний день = 0,714, що округлюється до 1.
А якщо умовно таку особу прийнято на роботу 16.02.2026 р., то під час обчислення СКШП за лютий 2026 р. її буде враховано так: 1 особа × 13 календарних днів ÷ 28 календарний день = 0,464, що округлюється до 0.
Джерело: Консалтингова компанія White Consulting
Читайте більше:
Які посади не враховувати при виконанні нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Нові правила нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: що потрібно знати у 2026 році
Менше 8 працівників або виконаний норматив: чи потрібно подавати Звіт (ЗІР від ДПС ще чинний!)
Працівника з інвалідністю прийняли не з 1 числа: чи враховувати в норматив
Працівник з інвалідністю працює неповний робочий час: як зарахувати до нормативу
На скільки більше мінзарплати має бути зарплата особи з інвалідністю для нормативу
Повний гід з виконання «інвалідного» нормативу 2026 році: штрафи, внески та звітність
Як виконати норматив при СКШП 8 осіб: чи включає ця кількість працівника з інвалідністю
Закон №5007-ІХ «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі» підписано Президентом і офіційно опубліковано 10 листопада 2026 року. Однак він набере чинності лише через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану, тому роботодавцям поки не потрібно терміново змінювати документи з охорони праці

Суддя Великої Палати Верховного Суду Віталій Уркевич пояснив значення механізму Human Rights Due Diligence — належної обачності бізнесу у сфері прав людини. Він передбачає виявлення ризиків порушень, запобігання негативному впливу та усунення його наслідків і має охоплювати не лише діяльність самої компанії, а й ланцюги постачання та відносини з контрагентами. Такий підхід набуватиме значення і під час вирішення судових спорів

Експерт з питань оплати праці, оподаткування та кадрового адміністрування Антон Янко навів суми індексації зарплати за грудень 2026 року залежно від базового місяця. Також він пояснив, як підвищення окладу в листопаді або грудні може вплинути на нарахування індексації, та нагадав про заплановані зміни у 2027 році

На період воєнного стану ДПС надає електронні сервіси та приймає електронні документи від платників податків у робочі дні з 08:00 до 20:00. Водночас отримати адміністративні послуги та інше сервісне обслуговування можна в будь-якому органі ДПС незалежно від місця обліку платника

По договору оренди автомобіля зазначено, що орендна плата нараховується з розрахунку ______ гривень за 1 повний місяць користування Об`єктом оренди. Сторони домовилися наприкінці жовтня повернути автомобіль з оренди. Так як 31.10.2026 це субота, вихідний день, то акт приймання-передачі авто з оренди оформлюємо 30.10.2026. Але орендодавець наполягає на сплаті орендної плати за повний місяць, так як 31.10.2026 субота. Підкажіть, будь ласка, чи правий в даному випадку орендодавець? Як оформити акт, можливо щось прописати в додатковій угоді, щоб сплатити за повний місяць і в акті показати 1 послугу повністю, але щоб не було ризиків для орендаря, і щоб не виводити у вихідний день директора для передачі автомобіля.

Чи може ФОП – платник єдиного податку 4-ї групи отримати довідку про суму доходів за рік? ДПС пояснила, чому така інформація не відображається в річній декларації платника єдиного податку 4-ї групи та які відомості містить така декларація

На підприємстві виплата зарплати передбачена 15 та 30 (31) числа. Якщо зарплату за першу половину місяця виплатити 13.11, за другу половину місяця – 30.11, тоді порушується термін 16 днів між виплатами? Як правильно діяти в таких ситуаціях?

Кабмін спростив порядок підвищення кваліфікації трактористів-машиністів і видачі їм посвідчень. Відтепер для отримання додаткових категорій сільськогосподарської техніки не потрібно мати щонайменше рік стажу роботи, а в разі нескладання іспиту тракторист зможе зберегти чинне посвідчення. Розглянемо, які категорії можна буде отримати за спрощеною процедурою та скільки вона діятиме

10 листопада 2026 року Верховна Рада ухвалила за основу законопроєкт №14327-д, який передбачає зміни у фінансовому моніторингу та наближення української платіжної системи до стандартів ЄС. Серед ключових новацій – підготовка до приєднання України до SEPA, підвищення порога обов’язкового фінмоніторингу з 400 тис. грн до еквівалента 10 тис. євро та створення реєстру рахунків і сейфів. Водночас документ передбачає збереження банківської таємниці щодо залишків і руху коштів, а також незмінність штрафів за порушення. Розповідаємо, що саме може змінитися для громадян, підприємців і фінансових установ

Роботодавець не може прив’язувати виплату зарплати до того, коли замовник перерахує кошти за виконані роботи чи надані послуги. Закон зобов’язує виплачувати працівникам зарплату в установлені строки та в повному обсязі незалежно від надходження оплати від клієнтів. Що робити працівнику, якщо зарплату затримують, – пояснюємо далі

Користувачів судових електронних сервісів попередили про можливі тимчасові перерви в роботі судових електронних сервісів 12.11.2026 з 20:00 до 23:59. У зазначений період Кабінет Електронного суду буде недоступний. У ДП «Інформаційні судові системи» просять врахувати цю інформацію під час планування роботи із сервісами

Підкажіть, будь ласка, ФОП 3 гр. 5%, мобілізували в листопаді 2025, за 2025 рік декларацію ЄП здали і податки сплатили. ФОП може не сплачувати єдиний податок і військовий збір? Як скористатись пільгою і повернути сплачені податки, адже кошти на рахунок ФОП заходили

Після звільнення з підприємства зникає підстава для бронювання, але статус у «Резерв+» може ще певний час відображатися як чинний. Чи можна користуватися таким бронюванням і чи має ТЦК право мобілізувати працівника? Вирішальне значення має не лише інформація в застосунку, а й те, чи анульовано бронювання в установленому порядку та які відомості внесено до реєстру «Оберіг». Розбираємо, як перевірити статус, що вимагати від колишнього роботодавця та як діяти, якщо дані не оновилися

ФОП на загальній системі оподаткування ставить бізнес на паузу і звільняє працівників. У нього залишається працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. Чи потрібно буде надалі подавати щоквартальний Податковий розрахунок із заповненням показника середньооблікової кількості працівників?

Ліцензія на роздрібну торгівлю алкоголем, тютюновими виробами або рідинами для електронних сигарет прив’язана до конкретного місця провадження діяльності. Якщо суб’єкт господарювання переносить торгівлю на нову адресу, чинна ліцензія не переноситься автоматично – на нове місце потрібно отримати окрему ліцензію. Розбираємо правила ліцензування та плату за такі ліцензії

Якщо ФОП на загальній системі оподаткування змінює податкову адресу через зміну адміністративного району, він подає річну податкову декларацію за новим місцезнаходженням. Проте сплата ПДФО та військового збору здійснюється за попереднім місцем реєстрації до кінця поточного бюджетного року. Це правило дозволяє уникнути плутанини з розподілом податкових надходжень між бюджетами

З 1 січня 2027 року зміниться система державної підтримки дітей з інвалідністю, осіб з інвалідністю з дитинства та їхніх родин. Закон №4955-IX передбачає нову базову величину для розрахунку соціальної допомоги – щонайменше 4000 грн, збільшення виплат і надбавок на догляд. Також запровадять нові соціальні послуги, зокрема раннє втручання та тимчасовий відпочинок для батьків. Загальний еквівалент державної підтримки родини залежно від потреб становитиме від 20 до 71 тис. грн на місяць

Якщо податковий агент нарахував оподатковуваний дохід, але не виплатив його платнику податку, військовий збір, який підлягає утриманню з цього доходу, повинен бути перерахований до бюджету не пізніше 30 календарних днів, наступних за місяцем нарахування доходу

Продаж автомобіля може оподатковуватися за новими правилами: законопроєкт №16037-д запроваджує правило 183 днів для застосування нульової ставки при першому продажу та 5% – при другому. Якщо авто перебувало у власності менше 183 днів, дохід пропонують оподатковувати за ставкою 18%. Також із 1 січня 2027 року для податкових накладних при постачанні транспортних засобів стане обов’язковим зазначення VIN-коду
