
Питання забезпечення прав працівників із інвалідністю та виконання нормативу працевлаштування залишається одним із ключових напрямків контролю Держпраці. Нагадуємо про важливі зміни, які принесла масштабна реформа та ліквідація МСЕК.
Які документи тепер підтверджують статус інвалідності
Зі зникненням МСЕК оцінювання проводять нові експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Новим офіційним документом, який працівник надає роботодавцю (зокрема, для застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41%), є витяг з рішення експертної команди.
Нові жорсткі правила виконання «інвалідного нормативу»
Роботодавцям варто звернути увагу на такі критерії, що діють цьогоріч:
- Щоквартальний контроль: Виконання нормативу (нагадаємо, це 4% від середньооблікової чисельності для компаній, де працює понад 8 осіб, або 1 робоче місце, якщо працює від 8 до 25 осіб) тепер перевіряється Фондом соціального захисту щоквартально.
- Вимога до рівня заробітної плати: Працівник із інвалідністю зараховується у виконання нормативу лише тоді, коли його нарахована заробітна плата є не меншою за розмір мінімальної заробітної плати (у перерахунку на повну ставку, якщо особа працює неповний день).
- Цільовий внесок замість штрафів: Якщо квоту не виконано, замість колишніх адміністративно-господарських санкцій роботодавці сплачують обов'язковий цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення
Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю 2026 та рахунки для сплати
«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати
Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів




















