Працівника з інвалідністю прийняли не з 1 числа: чи враховувати в норматив

Чи правда, що якщо особа з інвалідністю прийнята не з 1 числа місяця, то не враховується в норматив. Ми прийняли працівника 03.02.2026 на основне місце роботи. Зарплата за місяць була 10500 грн

5

1315

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Дата прийняття / звільнення впливає на зарахування до нормативу.


Нагадаємо: щоб зрозуміти чи виконано норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, треба порівняти розрахований норматив за квартал та середньооблікову кількість штатних працівників з інвалідністю, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог, визначених законодавством.


Вимоги працевлаштування осіб з інвалідністю визначені в Законі України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (з урахуванням ч. 2 розд. ІІ Закону України від 15.01.2025 №4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю»). Як читати зараз норми Закону пояснювали тут.


Зауважте, що серед умов не зазначено про відпрацювання саме повного місяця.


Однак при обрахунку СКШП осіб з інвалідністю треба орієнтуватися на Інструкцію зі статистики кількості працівників, затверджену наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286. При підрахунку СКШП осіб з інвалідністю, дійсно, має значення дата працевлаштування.


Перевірте на нашому калькуляторі:


якщо працівник з інвалідністю прийнятий 03.02.2026, він враховується в СКШП осіб з інвалідністю за лютий;

якщо працівник з інвалідністю прийнятий 23.02.2026, він не враховується в СКШП осіб з інвалідністю за лютий:

Крім того, фахівці Держпраці також зазначають:

Враховуючи вищевикладене, до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується працівник, якщо він фактично працював на робочому місці протягом місяця (повністю або частково); розмір нарахованої заробітної плати за цей місяць перевищує мінімальну; тривалість робочого часу може бути нормальна, скорочена або неповна за рахунок заходів розумного пристосування.

Тобто, прийняття працівника не з 1 числа місяця – не перепона для врахування в норматив. Головне, щоб було дотримано умови розрахунку СКШП за такий місяць та умови врахування у виконання нормативу (зокрема, зарплата більше МЗП в такому місяці!).


Зазначимо, що умова «в еквіваленті повної зайнятості» передбачена для врахування в СКШП зовнішніх сумісників при визначенні внеску за невиконання нормативу (п. 9 Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затвердженого постановою Кабміну від 25.02.2026 №268).



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Норматив осіб з інвалідністю за І квартал: п’ять правил для успішного звітування

Розумне пристосування працівника з інвалідністю: як застосовувати без ризику

Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити

Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність

Зарплата працівника з інвалідністю: що включати, щоб не порушити норматив

Як зовнішні сумісники впливають на цільовий внесок: три практичні кейси

5

1315

1

6

2

218

2

33

1

145

2

12

2

18

3

85

2

16

2

17

6

6626

2

15

2

11

2

374

3

76

4

1877

5

192

5

472

16

9852

2

46

4

88