
Особи з інвалідністю
01.06.2026
Внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: відповіді на запитання учасників вебінару 25 травня
Чи потрібно подавати звіт роботодавцю з менш ніж 8 працівниками? Як враховувати зовнішніх сумісників, іноземців і педагогічних працівників? Який норматив діє для КНП, громадських організацій осіб з інвалідністю та підприємств зі шкідливими умовами праці? Публікуємо відповіді експерта на запитання учасників вебінару щодо внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю, який ми проводили 25 травня

1. Якщо у нас 5 працівників із них 1 особа з інвалідністю, ми подаємо звітність?
Наразі за позицією податкової Звіт щодо внеску за працевлаштування осіб з інвалідністю мають подавати всі роботодавці, навіть якщо у них менше 8 працівників і норматив фактично не застосовується чи виконаний (див. роз’яснення у «ЗІР», категорія 135.05).
Тобто формально Ви також підпадаєте під цей обов’язок, попри відсутність самого затвердженого бланку Звіту.
Однак, за проєктом Звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю, Ви не серед категорії роботодавці, які мають звітувати (читайте статтю «Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення»). Тому чекаємо затвердження форми Звіту та зміни позиції ДПС
2. Як враховувати при розрахунку внеску зовнішнього сумісника, який працює не повний робочий день?
Зовнішнього сумісника з неповним робочим днем при розрахунку цільового внеску враховують у двох показниках: його зарплата включається до суми нарахованої заробітної плати за квартал, а сама особа – до СКШП у вигляді «еквівалента повної зайнятості» пропорційно оплаченому часу.
Для цього, загальну кількість людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата зовнішнім сумісникам ділять на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої роботодавцем згідно з законодавством або колективним договором.
Щоб спростити розрахунки, скористайтеся Excel-файл, який враховує зовнішніх сумісників для обчислення цільового внеску у еквіваленті повної зайнятості. Також радимо переглянути мінікурс «Як зовнішні сумісники впливають на цільовий внесок: три практичні кейси»
3. Підприємство медичне КНП, норма працевлаштування осіб з інвалідністю 2%?
Так, для КНП норматив працевлаштування осіб з інвалідністю становить 2% СКШП за квартал (ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», далі – Закон №875).
4. На підприємстві є наймані працівники: 7 іноземців та 2 наших. Норма осіб з інвалідністю все одно має виконуватися?
Так, норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю має виконуватися. Якщо СКШП становить 9 осіб (7 іноземців + 2 громадянина України), це перевищує встановлений поріг у 8 осіб. Тому Ви маєте працевлаштувати одну особу з інвалідністю.
Підстава – підпункт 2.4.10 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286, за яким до облікової кількості включають штатні працівники «іноземні громадяни, якщо вони оформлені згідно з національним законодавством та одержують заробітну плату».
Для роботодавців із СКШП від 8 до 25 осіб, норматив складає одне робоче місце для особи з інвалідністю (ст. 18-2 Закону №875).
5. При розрахуванні кількості зовнішніх сумісників (педпрацівників) в еквіваленті повної зайнятості ділимо фактично відпрацьовані години на норму годин для педпрацівників або на кількість години як при 8-годинному робочому дні?
Для педагогічних зовнішніх сумісників у розрахунку середньомісячної зарплати для цільового внеску орієнтиром є не 8-годинний день, а спеціальна норма робочого часу/педагогічного навантаження для відповідної посади.
За чинним Порядком №268 кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості визначається як загальна кількість людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який нарахована зарплата, поділена на табельний фонд робочого часу, встановлений з урахуванням тривалості робочого тижня, визначеної роботодавцем згідно із законом або колдоговором (п. 9 Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 25.02.2026 №268).
Для педагогічних посад ця норма часу має «спеціальний характер». Адже визначена скорочена тривалість робочого часу, норма годин на одну тарифну ставку в позашкільній освіті становить 18 навчальних годин на тиждень.
Тобто, для педпрацівника еквівалент повної зайнятості зовнішнього педпрацівника розраховується як фактично відпрацьований (невідпрацьований) час у звітному кварталі, за який нарахована зарплата, на норму робочого часу (виходячи із норми 18 год/тиждень або іншої спеціальної норми, встановленої законом або локальними документами).
6. Підприємство громадська організація осіб з інвалідністю та користується пільгами з оподаткування (50%+1 працівник з інвалідністю), основна діяльність реабілітація осіб з інвалідністю. Чи потрібно складати та подавати Звіт з внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю?
Ви маєте виконувати норматив.
Відповідно до ст. 18-2 Закону №875 для роботодавців встановлено такі розміри нормативу:
- для роботодавців із СКШП від 8 до 25 осіб – одне робоче місце для особи з інвалідністю,
- для роботодавців із СКШП від більше 25 осіб – 4% СКШП за квартал.
- закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними – 2% СКШП.
Виконання нормативу стосується усіх роботодавців. Підхід/правила звітування, будуть визначені у Порядку подання. Наразі оприлюднено лише проєкт форми для звітування. Детальніше про звітування – у статті «Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення»
7. Підприємство має шкідливі умови праці за Списком №2, які особливості підрахунку квоти 4%, як віднімати працівників для підрахунку СКШП?
При розрахунку нормативу від СКШП віднімають тих працівників, роботи яких за результатами атестації визнані шкідливими або небезпечними. Розрахунок із 2026 року проводиться щоквартально.
Нагадаємо, згідно зі ст. 18-2 Закону №875 при розрахунку нормативу до СКШП не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Для того, щоб працівників зі Списку №2 не включати до нормативу, роботодавець повинен мати:
- протоколи атестації робочих місць, проведеної відповідно до постанови КМУ від 01.08.1992 №442;
- підтвердження, що умови праці на цих місцях відносяться до 3 класу (шкідливі) або 4 класу (небезпечні) згідно з Гігієнічною класифікацією праці.
Якщо атестація не проводилася, Ви не маєте права зменшувати СКШП на штатні одиниці, роботи на яких є шкідливими чи небезпечними.
Читайте більше:
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення
Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю 2026 та рахунки для сплати
«Інвалідний» норматив-2026: пастка без форми звіту, але зі сплатою та ризиком штрафу
«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати
Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів
Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю
Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Податкова та фінзвітність
31.08.2026
Підприємство переходить на ЄП з 1 жовтня: коли подати декларацію з податку на прибуток
Підприємство, яке з 1 жовтня 2026 року переходить із загальної системи оподаткування на єдиний податок 3 групи, має правильно визначити останній звітний період з податку на прибуток. Податкова декларація з податку на прибуток подається за звітний період, що передує кварталу переходу на спрощену систему оподаткування (тобто за 9 місяців 2026 року) протягом 40 днів після закінчення цього періоду. Із моменту переходу на єдиний податок підприємство звільняється від нарахування та сплати податку на прибуток

Єдиний податок
31.08.2026
Для відмови від спрощенки подайте заяву до 21 вересня (включно) + зразки заяв
Суб’єкти господарювання, які бажають відмовитися від спрощеної системи оподаткування з 1 липня 2026 року, мають подати відповідну заяву до контролюючого органу не пізніше 21 вересня (включно). Заява може бути подана особисто, поштою, електронними засобами чи через державного реєстратора. Подані заяви не можна відкликати

Кадрова робота
31.08.2026
Сезонний трудовий договір: особливості укладення та припинення
Сезонний трудовий договір – це не просто тимчасова робота, а повноцінні трудові відносини з гарантіями та правилами. Важливо знати нюанси оформлення, оплати та звільнення, щоб уникнути ризиків як для працівника, так і для роботодавця

Кадрова робота
31.08.2026
Держпраці про тимчасове переведення без згоди працівника: коли це дозволено
Під час воєнного стану законодавство дозволяє роботодавцю за певних умов тимчасово перевести працівника на іншу роботу без його згоди. Водночас така можливість має чіткі законодавчі обмеження та пов’язана з необхідністю відвернення або ліквідації наслідків бойових дій чи інших загроз життю і нормальним умовам існування людей. Розглянемо, коли таке переведення можливе та які гарантії має працівник

Ліквідація госпсуб'єкта
31.08.2026
Зняття юрособи з обліку: чи потрібно закривати всі рахунки – ЗІР від ДПС
Під час ліквідації юридичної особи ліквідаційна комісія має закрити рахунки, відкриті у фінансових установах, до завершення строку пред’явлення вимог кредиторів. Водночас один рахунок має залишатися відкритим для проведення розрахунків із кредиторами. Перелік рахунків та електронних гаманців юрособи ліквідатор може отримати через контролюючий орган або переглянути у приватній частині Електронного кабінету

Транспорт у діяльності
31.08.2026
Чи потрібна ТТН, якщо товар від нерезидента доставляють покупцю-резиденту за CMR: роз’яснення ДПС
ДПС в індивідуальній податковій консультації від 17.07.2026 № 4130/ІПК/99-00-21-02-02 розглянула питання документального підтвердження господарських операцій, коли товари придбавають у нерезидента, а потім реалізують покупцю-резиденту України без проміжного завезення товару на склад продавця

Податкова та фінзвітність
31.08.2026
Відшкодування працівником коштів роботодавцю: чи показувати у 4ДФ
Розрахунок ЮО подається лише у разі нарахування сум доходів платнику податку – фізичній особі (працівнику) податковим агентом. Враховуючи викладене, сума коштів, яка повертається (відшкодовується) працівником роботодавцю (Банку), не є доходом такого працівника, оскільки внаслідок її повернення не відбувається нарахування або виплата доходу на користь працівника, а отже відсутні підстави для відображення таких сум у Додатку 4 ДФ до Розрахунку ЮО

Політика, економіка
31.08.2026
З 1 вересня всі студенти отримуватимуть удвічі вищу стипендію, а зарплата вчителів зросте на 20%
З 1 вересня 2026 року в українській освіті очікується низка змін – від підвищення зарплат педагогів і стипендій студентам до безкоштовного харчування школярів. Також плануються нововведення для дошкільнят, школярів та учасників пілотування реформи старшої профільної школи. Розповідаємо, які зміни анонсували до нового навчального року

Податкова та фінзвітність
31.08.2026
Уточнення показників декларації на нерухоме майно при зміні об'єкта оподаткування
У разі зміни типу об’єкта нерухомості протягом року (житлова/нежитлова) платник податку зобов’язаний своєчасно скоригувати податкові зобов’язання. Податковий кодекс прив’язує такі зміни до документально підтверджених даних про об’єкт. Важливо правильно визначити момент, з якого слід уточнювати показники декларації. У цьому випадку відлік ведеться не з дати фактичної зміни, а з першого числа місяця, в якому вона відбулася

Бронювання, критичність
31.08.2026
Критичність підтверджено, а бронювання в «Резерв+» до 1 вересня: що робити
У роботодавців виникає ситуація, коли критичність підприємства вже підтверджена, але в застосунку «Резерв+» у заброньованих працівників досі зазначено строк бронювання до 1 вересня 2026 року. Причиною може бути те, що оновлені відомості ще не внесені органом, який підтвердив критичність, до Єдиного переліку. Розповідаємо, як перевірити інформацію та що робити роботодавцю

Бронювання, критичність
31.08.2026
5 нових підходів до бронювання: що пропонують змінити для працівників публічного сектору
Кабінет Міністрів просять змінити підходи до бронювання військовозобов’язаних працівників публічного сектору. Відповідну петицію №41/010760-26еп зареєстрували на сайті уряду, запропонувавши запровадити єдині та прозорі критерії для визначення підстав і обсягів бронювання. Автор ініціативи вважає, що бронювання має стосуватися конкретних посад і функцій, необхідних для безперервної роботи державних органів, а не автоматично поширюватися на цілі категорії працівників. Також пропонується запровадити ротацію, кадрове заміщення та регулярний перегляд підстав для бронювання з урахуванням потреб Сил оборони

Військовий облік
31.08.2026
У штатному розписі не зазначено прізвища працівників: чи може ТЦК оштрафувати
ТЦК під час перевірки вимагав надати штатний розпис із прізвищами працівників. Підприємство його не надало, оскільки у штатному розписі прізвища не зазначаються. Чи можуть через відсутність прізвищ у штатному розписі застосувати штраф?

Е-сервіс
31.08.2026
Новий стандарт «Купина»: завантажуйте нові сертифікати від Держказначейства вже!
З 1 вересня 2026 року в Україні розпочинається перехід на новий стандарт криптографічного захисту – «Купина» за ДСТУ 7564:2014. Зміни стосуватимуться насамперед інформаційних систем, які взаємодіють із КНЕДП Держказначейства, а для громадян і бізнесу перехід відбуватиметься поступово. Старі КЕП не потрібно терміново перевипускати, однак нові сертифікати формуватимуться вже з використанням нової геш-функції

ПДФО
31.08.2026
Навчання працівника за кошти роботодавця у 2026 році: що з оподаткуванням
Роботодавець може оплачувати навчання працівника без оподаткування, якщо дотримано вимог Податкового кодексу України. У 2026 році неоподатковуваний ліміт становить 25 941 грн за кожен місяць навчання, оскільки мінімальна зарплата на 1 січня встановлена на рівні 8 647 грн. Йдеться про оплату навчання працівника в українському закладі вищої або професійно-технічної освіти. Якщо вартість навчання перевищує встановлений ліміт, оподатковується лише сума перевищення як додаткове благо. При цьому ПДФО та військовий збір із оподатковуваної частини нараховує й сплачує роботодавець як податковий агент, тому працівнику окремо декларувати такий дохід не потрібно

Е-сервіс
31.08.2026
Шахраї маскують підроблені листи під повідомлення суду: як не потрапити на гачок
Електронне судочинство попереджає про нову хвилю шахрайських розсилок, у яких зловмисники видають себе за представників суду. У листах одержувачам повідомляють про нібито судове провадження та пропонують відкрити вкладення з «електронною повісткою». Такі повідомлення можуть містити шкідливі файли або посилання для викрадення конфіденційних даних

ПДВ
31.08.2026
1095 днів минули: як змінити номенклатуру товарів / послуг без розрахунку коригування
ДПС роз’яснила, як діяти з ПДВ у разі зарахування попередньої оплати за одні товари чи послуги в рахунок інших після спливу 1095 календарних днів. Проблема виникає, коли податкові зобов’язання за першою операцією вже були нараховані за касовим методом, а зареєструвати розрахунок коригування через сплив строку неможливо. Податкова зазначає, що в окремих випадках зміну номенклатури можна оформити бухгалтерською довідкою без складання нового розрахунку коригування та податкової накладної. Водночас якщо друга операція оподатковується за правилом «першої події», зарахування коштів може бути лише другою подією і не спричиняти додаткових ПДВ-зобов’язань. Остаточний порядок дій залежить від конкретних обставин операції, які ДПС рекомендує оцінювати окремо






