
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, якщо в працівника нічого не змінюється (назва посади, режим роботи, умови оплати праці) не потрібна заява на переведення.
Тут є два варіанти:
- видайте наказ про переміщення працівника до структурного підрозділу з новою назвою і ознайомте працівника з таким наказом. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 Кодексу законів про працю);
- в трудову книжку внесіть запис про перейменування структурного підрозділу по аналогії з перейменуванням підприємством: «Відділ… з… перейменовано у відділ…». Підстава – реквізити наказу про зміну структури або ШР.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Чи обов’язково зберігати вакантну штатну одиницю після переведення працівника
Чи можливе переведення мобілізованого працівника на інше підприємство за його згоди
Як створити сектор у складі відділу та перевести працівників на вищі посади
Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати
Кадрові нюанси: переведення без звільнення
Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: пояснює адвокат




















