Чи потрібна заява працівника на переведення при зміні назви підрозділу в новому штатному розписі

Якщо затверджується новий штатний розпис, йде зміна назв підрозділів, у працівника посада залишається не змінною. Чи потрібно писати працівнику заяву на переведення у разі зміни назви підрозділу?

5

28


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, якщо в працівника нічого не змінюється (назва посади, режим роботи, умови оплати праці) не потрібна заява на переведення.


Тут є два варіанти:


  1. видайте наказ про переміщення працівника до структурного підрозділу з новою назвою і ознайомте працівника з таким наказом. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 Кодексу законів про працю);
  2. в трудову книжку внесіть запис про перейменування структурного підрозділу по аналогії з перейменуванням підприємством: «Відділ… з… перейменовано у відділ…». Підстава реквізити наказу про зміну структури або ШР.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чи обов’язково зберігати вакантну штатну одиницю після переведення працівника

Чи можливе переведення мобілізованого працівника на інше підприємство за його згоди

Як створити сектор у складі відділу та перевести працівників на вищі посади

Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати

Кадрові нюанси: переведення без звільнення

Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: пояснює адвокат

5

28

2

3

3

259

3

15

4

82

2

11

159

3

1383

1

6

2

27

4

47

4

2940

3

7273

4

2351

2

8

3

459

4

31

2

42

5

606

4

28