Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Звільнення через ВІЛ-статус – незаконне: що говорить КЗпП

Звільнення працівника через стан здоров’я, зокрема через ВІЛ-статус, є прямим порушенням трудового законодавства. КЗпП чітко забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці за станом здоров’я, а ВІЛ-позитивний статус не може бути підставою для звільнення, відмови у прийнятті на роботу чи зміни умов праці

4

145

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Звільнення працівника через стан здоров’я, зокрема через ВІЛ-статус, – порушення трудового законодавства

Рівність трудових прав гарантована положеннями ст. 2¹ Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Зокрема, в ній вказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ / СНІД заборонена.


Також, ст. 40 КЗпП не містить підстави для звільнення через ВІЛ-інфекцію.


Яких обмежень не повинні зазнавати особи, які живуть з ВІЛ


На підставі ВІЛ-позитивного статусу особи забороняється:


  1. відмовляти у прийнятті на роботу;
  2. звільняти з роботи;
  3. змінювати умови праці чи переводити працівника на іншу посаду без згоди;
  4. відмовляти у прийомі до освітніх, медичних закладів, до закладів соціальної опіки і піклування та соціальних служб;
  5. відмовляти у наданні медичної допомоги та соціальних послуг (ст. 16 Закону України від 12.12.1991 №1972-XII «Про протидію поширенню хвороб, зумовлених вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), та правовий і соціальний захист людей, які живуть з ВІЛ»).


Що робити, якщо роботодавець звільняє з цих підстав


Отже, якщо роботодавець наполягає на проведенні таких обстежень перед прийомом на роботу, відмовляє особі у працевлаштуванні через підозру або наявність у неї ВІЛ / СНІДу або звільняє з цих підстав з роботи – його дії незаконні й можуть бути оскаржені у суді.




Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця

Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану

Працівник хоче звільнитися в останній день щорічної відпустки: як оформити

Як звільнити відсутнього працівника

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

145

2

60

1

12

3

684

3

1384

2

279

6

8821

2

23

1

16

Оновлено
Пенсія, соцпільги
28.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

основне зображення для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2278

2

966

5

646

2

27

2

1861

2

29

5

839

1

46

3

715

2

133

3

46

4

34