Запис у трудовій книжці про мобілізацію: чи обов'язковий він: роз'яснення Держпраці

Багатьох працівників та роботодавців цікавить, чи потрібно вносити запис до трудової книжки про те, що працівник проходить військову службу. Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці повідомляє, що законодавством не встановлено такого обов'язку


Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці розглянув повідомляє про таке.


Відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову за працівниками:


  1. Направленими для проходження базової військової служби.
  2. Призваними на:


  1. військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
  2. військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
  3. військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
  4. прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.


Враховуючи зазначене, за працівниками, визначеними частиною третьою статті 119 КЗпП:

зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, у яких вони працювали на час призову. Увільнення таких працівників від виконання роботи за трудовим договором оформлюється відповідним наказом роботодавця.

Наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58, затверджено Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників (далі Інструкція).


Відповідно до пункту 2.4 Інструкції усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Враховуючи зазначене, законодавством про працю не визначено обов'язковості внесення запису до трудової книжки про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором на час проходження ним військової служби

Інформуємо, що Мінекономіки є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику, зокрема у сфері праці. І саме це Міністерство надає детальні відповіді щодо подібних правовідносин.


Джерело: лист Держпраці від 10.06.2025 №933/2.3/2.1-ЗВ-25а


Читайте більше:


Трудова книжка в обліку: коли і як видати працівнику

Виправлення в трудовій книжці: загальні правила та зразки

Працівники, що не мають трудової книжки: хто це і що робити

Причини скасування звернень з оцифрування трудових книжок

Чи зберігає роботодавець трудову книжку після працевлаштування

До 10 червня 2026 року: термін оцифрування трудових книжок спливає

ФОП і трудові книжки: чи потрібно їх сканувати та вимагати від працівників

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇