У кого не буде трудової книжки при працевлаштуванні?
Відповідно до частини другої статті 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати крім інших документів, трудову книжку. При цьому, в нормі зазначено, що трудова книжка подається у разі наявності.
Як пояснює керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, трудових книжок не матиме:
- працівник, який приймається на роботу вперше;
- працівник, який втратив трудову книжку;
- працівник, у якого відсутній доступ до трудової книжки внаслідок надзвичайної ситуації, передбаченої Кодексом цивільного захисту України, або трудова книжка, якого залишилась на тимчасово окупованій території чи у зоні проведення бойових дій.
Відповідно до пункту 2 постанови КМУ від 27.04.1993 №301 «Про трудові книжки працівників», при влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.
Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштовуються вперше
В свою чергу, працівнику, який втратив трудову книжку та працівнику, у якого відсутній доступ до трудової книжки внаслідок надзвичайної ситуації, передбаченої Кодексом цивільного захисту України, або трудова книжка, якого залишилась на тимчасово окупованій території чи у зоні проведення бойових дій відповідно до Розділу V Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58 має бути виданий дублікат трудової книжки.
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Трудова книжка в обліку: коли і як видати працівнику
Виправлення в трудовій книжці: загальні правила та зразки
Причини скасування звернень з оцифрування трудових книжок
Чи зберігає роботодавець трудову книжку після працевлаштування
До 10 червня 2026 року: термін оцифрування трудових книжок спливає
ФОП і трудові книжки: чи потрібно їх сканувати та вимагати від працівників