Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

2 тижні до звільнення: як правильно рахувати строк попередження

Заява про звільнення за власним бажанням є особистим правом працівника, яке не потребує погодження роботодавця. Відмова її приймати або ігнорування не зупиняє процес розірвання трудових відносин, якщо дотримано вимоги закону

4

421

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи може роботодавець не приймати заяву на звільнення за власним бажанням?

Ні, не може. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 Кодексу законів про працю України).


Що це означає:


  1. Заява про звільнення є одностороннім волевиявленням працівника, і відмова роботодавця її прийняти – порушення трудового законодавства.
  2. Відлік двотижневого строку починається з моменту подання заяви, незалежно від того, чи підписав її хтось з керівництва;
  3. Якщо заяву навмисно не приймають, працівник має право:


  1. надіслати її рекомендованим листом з повідомленням про вручення;
  2. зареєструвати заяву в канцелярії з вхідним номером;
  3. звернутися до Держпраці або суду у разі конфлікту.


Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.

Важливо! Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не має права звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Що робити якщо роботодавець не приймає заяву на звільнення

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика

Працівник хоче звільнитися в останній день щорічної відпустки: як оформити

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

421

6

1327

2

4

1

6

1

13

1

8

3

12

1

15

1

15

1

12

1

15

16

33717

9

13683

1

12

1

17

1

15

1

11

8

8008

Збільшення ліміту бронювання у 2026 році: новий порядок для критично важливих підприємств

Постанова КМУ №1328 запровадила новий порядок збільшення ліміту бронювання військовозобов’язаних працівників для критично важливих підприємств. Одним із ключових нововведень стало створення Координаційного центру, який розглядатиме пропозиції державних органів щодо збільшення обсягів бронювання та надаватиме відповідні рекомендації. Водночас уряд визначив нові підстави для відмови у збільшенні ліміту. Як тепер підприємству отримати дозвіл на бронювання понад встановлений ліміт 50% або 95%, куди подавати обґрунтування та які порушення можуть перешкодити збільшенню квоти? Розбираємо новий алгоритм збільшення ліміту бронювання за Постановою №1328 та пояснюємо, що потрібно врахувати роботодавцям

основне зображення для Збільшення ліміту бронювання у 2026 році: новий порядок для критично важливих підприємств
3

62

1

26

1

12