👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Доплата за ненормований робочий день не є обов'язковою, але може бути встановлена за рішенням роботодавця.
Проведення платежів – це трудова функція директора, тобто він у цей час виконує свої посадові обов’язки. Така робота має бути йому оплачена згідно з нормами трудового законодавства.
За виконання своєї роботи працівник має отримувати зарплату (ст. 1 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці», далі – Закон про оплату праці).
Якщо робота виконується надурочно або у вихідний день, необхідно врахувати норми ст. 62, 106, 107 Кодексу законів про працю.
Про залучення до такої роботи має бути видано наказ з обґрунтуванням причин такого залучення, а також має бути забезпечено відповідну оплату праці на пільгових умовах.
Про це детальніше у наших матеріалах:
Ненормований робочий день можна встановити працівникам:
- праця яких не піддається точному обліку за часом (до прикладу, працівники сільського господарства, лісового господарства, рибальства, транспортні працівники та інші, чий робочий час може змінюватися залежно від погоди, сезону та інших факторів);
- робочий час яких за характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості (тут знов таки йдеться про працівників у сільському господарстві);
- котрі розподіляють час для роботи на власний розсуд (програмісти, керівники, співробітники, які працюють дистанційно, працівники з вільним графіком роботи, водії). Як бачимо, керівник підприємства відповідає даним критеріям.
Якщо є колективний договір, перелік посад з ненормованим робочим днем має бути визначений саме ним.
Якщо колективний договір відсутній, а з директором укладається контракт, цю умову можна визначити контрактом.
Доплата за ненормований робочий день не є обов'язковою, але може бути встановлена за рішенням роботодавця.
Згідно зі ст. 8 Закону про відпустки працівнику з ненормованим робочим днем надається додаткова відпустка до 7 к. дн. Конкретна тривалість відпустки від 1 до 7 днів має бути визначена колективним договором або іншим внутрішнім документом у разі його відсутності.
Детальніше про ненормований робочий день ми писали у статті.
Ненормований робочий день дозволяє директору виконувати свої функції у робочі дні поза межами робочого часу, але не може бути виправданням для виконання такої роботи у вихідні дні. Навіть за умови введення ненормованого робочого дня, роботу у вихідні дні треба організовувати за наведеними вище правилами.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Встановлення неповного робочого тижня: зразки заяви та наказу
Як правильно оформити залучення у вихідний день
Продовжено воєнний стан: чи потрібно норму робочого часу перезатверджувати
Обговорення вранці плану роботи на день: чи рахується початком робочого часу
Обідня перерва на 20 хвилин та заборона куріння в ПВТР
Режим роботи головного бухгалтера відмінний від режиму роботи підприємства: чи можливо
